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Robert Scheidweiler ist Leiter der Software­entwicklung von Jobware. Er befasst sich dabei unter anderem mit den Themen Tracking, Machine Learning und Information Retrieval. Seine For­schungs­­schwer­punkte liegen im Bereich theoretischer Informatik, Optimierung und künstlicher Intelligenz.

Der studierte Medien­wissen­schaftler betreut und berät seit 10 Jahren Großkunden und Konzerne hinsichtlich ihrer Recruiting- und Personalmarketing-Aktivitäten, insbesondere auch in der Gestaltung und Ausformulierung von Stellenanzeigen.

Als Leiter für den Geschäfts­bereich Auditierung/Zertifizierung ist er bei Jobware verantwortlich, Unter­nehmen in ihren Recruiting­prozessen ganzheitlich zu unterstützen. Er gibt konkrete Handlungsempfehlungen, um die Personal­gewinnung weiter zu optimieren. Zuvor war Matthias Olten für große Medien­häuser tätig.

Als Jobware-Kunden­beraterin be­treut und begeistert sie seit vielen Jahren Unter­nehmen aus verschiedenen Branchen und erarbeitet Strategien, um sie zielsicher mit passenden Bewerbern zusammen­zubringen. Nach ihrem Studien­abschluss lebte sie in Australien und Schweden und sammelte berufliche Erfahrungen in der Auto­mobil­industrie und der Medienbranche.

Als Senior Kundenberaterin bei Jobware berät sie ihre Kunden aus unterschiedlichen Branchen bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen, gibt Impulse zur Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke und unterstütze sie bei der Umsetzung, Layout Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen.

Als Senior Kundenberater unterstützt er Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen rund um das Thema Recruiting und Personalmarketing, u. a. als Impulsgeber zum Thema Employer-Branding und als Berater bei der Außenwirkung und Platzierung von Stellenanzeigen. Nach Abschluss seines Studiums erlebte und sammelte er Erfahrungen im Sektor Bildungswesen, Automotiv, Medizintechnik, Veranstaltungs- und Facility-Management.