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Jobs für Führungskräfte: Delegationsfunktion mit attraktiver Vergütung

Trotz neuer Arbeitsformen und flacher Hierarchien: Führungskräfte bilden nach wie vor das Rückgrat unternehmerischen Handelns - und erfahren meist eine attraktive Vergütung. Dementsprechend beliebt sind Jobs als Führungskraft, die in Unternehmen einen besonderen Status gegenüber einfachen Angestellten einnehmen.

Wer sich auf ein Stellenangebot als Führungskraft bewirbt, sollte passende Referenzen in der Führung von Mitarbeitern sowie der Organisation, Planung, Zielsetzung, Entscheidung, Bewertung und Kontrolle belegen können. Als Führungskraft steht zwar wörtlich die Befugnis, ein Direktionsrecht ausüben zu können, im Mittelpunkt. Dennoch beschränkt sich meist der Job als Führungskraft nicht rein auf das Fremdverantworten und Delegieren der Durchführungskompetenz. Häufig ist die Stelle der Führungskraft mit der des Managers gleichzusetzen.

Leitende Angestellte werden häufig auch mit der Kosten- und Investitionsrechnung, Qualitätskontrolle sowie Projektplanung betraut, sodass - neben guter Menschenkenntnis und Charakterstärke - ein betriebswirtschaftliches Grundwissen ein Plus im Rahmen der Bewerbung auf ein Stellenangebot als Führungskraft sein kann.

Ob im öffentlichen oder privaten Sektor: Der Fokus von Führungskräften liegt meist auf den Soft-Skills. Wie ist ein Team zu motivieren? Wie werden interne Kommunikationsprozesse ausgestaltet? Welche Maßnahmen sind zur Konfliktlösung zu ergreifen? Und welcher Eigenschaften bedarf es, damit die Führungskraft eine Vorbildfunktion erfüllen kann? Der Job als Führungskraft profitiert von einer gewissen Reife des Charakters, die meist nur durch mehrjährige Praxiserfahrung und entsprechende Trainings, erreicht werden kann. Vorkenntnisse in der Projekt- und Teamleitung können als relevante Referenzen für eine Bewerbung als Führungskraft angeführt werden.

Wichtig ist es im Rahmen einer Bewerbung als Führungskraft frühzeitig seine Befugnisse und Aufgaben zu klären. Auch die zu führende Mitarbeiterzahl sowie die Höhe des zu verantwortenden Budgets machen einen großen Unterschied.

Leitungsfunktionen bieten zumeist ansprechend Gratifikationen, wie zum Beispiel die Nutzung eines Firmenwagens, befinden sich aber aufgrund ihrer exponierten Lage auch in einem besonderen Spannungsfeld. Die Erwartung von Angestellten an Führungskräfte ist hoch.

Dennoch sollten sich Bewerber, die eine Karriere als Führungskraft anstreben, nicht von den zahlreichen Hürden abschrecken lassen. Zu unterschiedlich und unternehmensspezifisch sind die geforderten Kompetenzen - und geben auch Quereinsteigern interessante Möglichkeiten, sich als Führungskraft zu beweisen.

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