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Jobs für Abteilungsleiter: Sicher die Karriereleiter hinauf

Wer einen Job als Abteilungsleiter anstrebt, macht häufig einen wichtigen Karrieresprung. Denn neben der fachlich-organisatorischen Führung erfordert die Abteilungsleitung eine hohe Kompetenz in der personellen Führung. Einhergehend mit der hohen Verantwortung über Informationsflüsse und der Schnittstellenarbeit zu anderen Vorgesetzten, locken Jobs als Abteilungsleiter mit attraktiven Gehältern.

Ob in der Softwareentwicklung, der Versicherungsindustrie oder der Produktion: Im Organigramm eines Unternehmens werden organisatorische Einheiten und ihre Leitungsbeziehungen festgelegt. Stellenangebote für Abteilungsleiter umfassen, wie zum Beispiel die des Team-, Referats- oder Ressortleiters, eine Reihe von Leitungsfunktionen, die - abhä,ngig vom Betriebstyp - Teil der Hierarchie im Unternehmen sind. So führen Abteilungsleiter häufig Sachbearbeiter und Spezialisten und tragen damit einen besonderen Teil zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei.

Jobs in der Leitung der Marketing-, Personal- oder Vertriebsabteilung sind begehrt, da sie strategische Aufgaben umfassen und den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes sichern.  Wer sich als Abteilungsleiter bewirbt, sollte für diese Stelle eine Reihe von betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen und Soft-Skills mitbringen.

Wer einen Job als Abteilungsleiter sucht, sollte sich bewusst sein, dass die Beaufsichtigung, Förderung und Bewertung von Angestellten zum Tagesgeschäft zählt. Dazu gehört die Auswahl von Trainings und die korrekte Anleitung, um die Arbeitseffizienz zu steigern. Auch personelle Konsequenzen bei Mangelleistung muss der Abteilungsleiter ziehen kö,nnen.

Ebenso sollte, wer sich in Stellenmärkten um eine Position in der Abteilungsleitung umschaut, grundlegende Managementqualifikationen in seinem Fachbereich, zum Beispiel in Form von Trainings, Studium oder Berufsausbildung, vorweisen, um so die operativen Tätigkeiten der Mitarbeiter ganzheitlich verstehen zu kö,nnen. Zudem wird ein Bachelor- oder Masterstudium im Finanz- oder Rechnungswesen in Stellenangeboten vorausgesetzt.

Nicht zuletzt ist es eine besondere charakterliche Stärke, die gute Abteilungsleiter auszeichnet. Ein selbstbewusstes Auftreten, ein starkes Durchsetzungsvermögen und ein hoher Grad an Verantwortungsbereitschaft zeichnen den Abteilungsleiter ebenso aus, wie kreatives Denken, Belastbarkeit (bis hin zur Mehrarbeit) und Kritikfähigkeit.

Wer sich in dieser Rolle als Abteilungsleiter sehen kann, der sollte nicht zögern, sich auf passende Stellenanzeigen zu bewerben. Referenzen, die die Führungserfahrung belegen kö,nnen, sind unbedingt anzugeben, um die Chancen auf ein Vertragsangebot zu erhöhen. Dann stehen der Karriere als Führungskraft keine Hürden mehr im Weg.

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