Senior HR Manager / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Senior HR Manager / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Mediengruppe mit Sitz in HamburgUnser Auftraggeber ist eine renommierte, breit aufgestellte und zugleich mittelständisch geprägte Mediengruppe. Das Unternehmen ist auf die Erstellung und den Vertrieb vielfältiger Medienangebote sowie auf die Erbringung verschiedener Services und Dienstleitungen fokussiert. Beschäftigt sind rund 1.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten in Deutschland. Zur Unterstützung der Personalleitung suchen wir für den Standort Hamburg einen Senior HR Manager / Stv. Personalleitung (m/w/d).Ihre AufgabenBetreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal-wirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. der dazugehörigen administrativen AbwicklungSelbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung aller administrativen Personalthemen, wie z.B. die Vorbereitung des Onboardings, sowie die Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen oder weiteren Dokumenten im PersonalbereichSicherstellung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung und PersonalsteuerungEntwicklung von Incentive-Schemes für Mitarbeiter und FührungskräfteMitwirkung beim Aufbau des Personal-Marketings und Steuerung der gruppenweiten Recruiting-ProzesseAnsprechpartner und Sparringspartner für das Controlling im Hinblick auf Personal-Reporting /- PlanungMitverantwortlich für die Entwicklung und Einführung von PersonalentwicklungsprogrammenEinführung zeitgemäßer IT-Tools für die PersonalarbeitMitwirken bei Change Management ProzessenMitwirken bei der Pflege und bei Bedarf Überarbeitung der Betriebsvereinbarungen und RahmenvereinbarungenVertretung der Personalleitung in deren AbwesenheitIhr ProfilAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Bereich Personal / Human Resources oder eine vergleichbare Fachrichtung ggf. mit Weiterbildung zum Personalreferenten / PersonalfachkaufmannMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem eher mittelständisch geprägten Umfeld, z. B. als HR Business Partner oder PersonalreferentSelbstverständnis als Generalist im Bereich HR, der die gesamte Bandbreite an strategischen und operativen Themen abdecktErfahrung bei der Begleitung von Change- und VeränderungsprozessenGutes Verständnis für Arbeitsabläufe und deren OptimierungGutes analytisches Zahlenverständnis für zu definierende und zu erhebende KPIs für das noch zu entwickelnde PersonalcontrollingSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-ProgrammenFreude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent und KommunikationsstärkeDienstleistungs- und GestaltungsmentalitätSelbstständige Denk- und ArbeitsweiseSozialkompetenz und EmpathieTeamfähigkeitWenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P1071220 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P1071220Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Thomas Danz unter der Tel. 040/27 84 99-80 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.TOPOS Personalberatung GmbHHans-Henny-Jahnn-Weg 3522085 HamburgShare on FacebookTweetLinkedInShare on XingPrintHamburgHannoverBonnFrankfurtNürnbergStuttgartMünchen