Nutzungsbedingungen

Die Nutzung unseres Gehaltschecks ist kostenlos.

Alle Inhalte des Checks unterliegen dem Copyright und dürfen nur mit unserer Einwilligung weiterverwendet werden.

§ 1 Geltungsbereich

Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen gelten für den unter www.jobware.de/gehaltsvergleich/ bereitgestellten Gehaltsrechner.

§ 2 Serviceangebot

Die Jobware GmbH bietet Nutzern in Kooperation mit Gehaltsreporter.de die Möglichkeit, nach der Eingabe von persönlichen Daten zu Ausbildung, Stelle und Arbeitgeber etc. in anonymer Form (erforderlich ist lediglich die Angabe einer beliebigen E-Mail-Adresse) einen kostenlosen Gehaltscheck durchzuführen und hierfür eine Gratis-Auswertung in Form eines PDF-Reports zu bekommen.

§ 3 Verfügbarkeit der Dienste

Ein Anspruch auf die Nutzung der Dienste von Jobware.de und Gehaltsreporter.de besteht nur im Rahmen der technischen und betrieblichen Möglichkeiten. Wir bemühen uns um eine möglichst unterbrechungsfreie Nutzbarkeit der Dienste. Jedoch können durch technische Störungen (z. B. Unterbrechung der Stromversorgung, Hardware- und Softwarefehler, technische Probleme in den Datenleitungen) zeitweilige Beschränkungen oder Unterbrechungen auftreten.

§ 4 Datenschutz

1. Sämtliche Daten werden von Jobware.de und Gehaltsreporter.de gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen – insbesondere denen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), des Telemediengesetzes (TMG) sowie der jeweiligen Landesdatenschutzgesetze – erhoben, gespeichert und verarbeitet. Die Daten werden streng vertraulich behandelt und bleiben.

2. Die gewonnenen Nutzerdaten/Datensätze können von Gehaltsreporter.de als Grundlage für anonyme Gehaltsstudien herangezogen werden. Weiterhin besteht für Gehaltsreporter.de die Möglichkeit, die gewonnenen Nutzerdaten/Datensätze zum Zwecke von Presseauswertungen, allgemeinen Gehaltsprognosen in hoch aggregierter Form sowie für weitere Dienstleistungen anonymisiert zu verwenden.

§ 5 Haftung/Garantie

Jobware.de und Gehaltsreporter.de übernehmen – wenn zuvor nicht ausdrücklich schriftlich etwas anderes vereinbart wurde – keine Haftung und/oder Garantie für die Richtigkeit − der im Rahmen der in § 2 dieser Nutzungsbedingungen beschriebenen Dienste − ermittelten Daten und Informationen. Die ermittelten Daten und Informationen sind vielmehr ohne jegliche Gewähr. Insbesondere übernehmen wir keine Haftung und/oder Garantie dafür, dass die ermittelten Gehaltsspannen im Einzelfall zutreffen und der jeweilige Nutzer tatsächlich ein Stellenangebot im Rahmen dieser Gehaltsspannen findet.



§ 6 Gewerbliche Nutzung und Veröffentlichung

Die − im Rahmen der gemäß § 2 dieser Nutzungsbedingungen angebotenen Dienste − ermittelten Daten und Informationen dürfen allein für private Zweck genutzt und nicht an Unternehmen und/oder Dritte weitergegeben und/oder veräußert werden. Eine Veröffentlichung dieser Daten und Informationen bedarf einer vorherigen ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung.

§ 7 Leichtfertige Abmahnung

Sollten rechtliche Gründe gegen eine weitere Nutzung sprechen, empfehlen wir von einer Abmahnung Abstand zu nehmen und direkt schriftlich Kontakt mit uns aufzunehmen. Bei ungerechtfertigten, leichtfertigen und betrügerischen Abmahnungen wird von unserem Rechtsanwalt unverzüglich die negative Feststellungsklage bzw. Klage wegen betrügerischer Vortäuschung falscher Tatsachen erhoben.

§ 8 Schlussbestimmungen

Sofern in diesen Nutzungsbedingungen nicht ausdrücklich etwas anderes angegeben ist, sind sämtliche Erklärungen, die im Rahmen der Nutzung der Dienste abgegeben werden, in Schriftform oder per E-Mail abzugeben.

Die E-Mail-Adresse lautet:
datenschutz@jobware.de

Die postalische Anschrift lautet:
Jobware GmbH
Technologiepark 15
33100 Paderborn

2) Änderungen der Kontaktdaten bleiben vorbehalten.
3) Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden, so bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt diejenige wirksame Bestimmung als vereinbart, welche der von den Parteien gewollten Bestimmung wirtschaftlich am nächsten kommt.