White-Label-Stellenmärkte und Services
Jobboard Solutions
Wir bieten unseren Partnern professionelle Technologie, attraktive Reichweitenprodukte und umfassende Dienstleistungen
für mehr Erlöse, mehr Reichweite und mehr Anzeigen.
White-Label
Mobile First
SEO/GEO
Suche
ORBIT
STELLAR
Reichweite
Backfill
Darkmode
Widgets
Schaltungstool
Kundenportal
Mehr als Software
Erfahrung, die sich bewährt hat
Unsere Lösungen entstehen nicht am Reißbrett. Sie basieren auf langjähriger Erfahrung im Recruiting-Markt, dem täglichen Betrieb erfolgreicher Stellenmärkte und dem engen Austausch mit Kund:innen und Partnern.
Jahre Markterfahrung
Live-Stellenmärkte
Partner
Softwarespezialist:innen
Wählen Sie aus vier bewährten Lösungen
Unsere Stellenmarkt-Modelle
Wir bieten die passende Lösung: vom individuellen Stellenmarkt über ein risikoloses
Geschäftsmodell bis zur vergüteten Content-Partnerschaft.
Enterprise
White-Label-Stellenmarkt mit allen Modulen
Für Partner mit eigenem Vertrieb, klarer Marktstrategie und dem Anspruch, einen professionellen Stellenmarkt unter eigener Marke zu betreiben.
Share
Stellenmarkt ohne Investitionsrisiko
Für Partner, die einen professionellen Stellenmarkt anbieten möchten, ohne eigene Technik, Abwicklung oder Betriebskosten aufzubauen.
Job-Content
Stellenmarkt mit hochwertigem
Job-Content
Für Partner, die aktuellen, vergüteten Job-Content inklusive Stellenmarkt als Mehrwert für ihre Nutzer anbieten möchten.
Backfill
Backfill als vergütete Ergänzung
Für Partner, die ihren Anzeigenbestand mit aktuellen, regional oder fachlich relevanten Stellenanzeigen ergänzen möchten.
Passgenaue Module für Ihren Stellenmarkt
Unsere Services
Jobware Jobboard Solutions bietet flexible und leistungsfähige Module für unterschiedliche Stellenmarkt-Geschäftsmodelle.
Stellenmärkte
Reichweitenprodukte
Anzeigenbearbeitung
Backfill
Entscheidungshilfe
Welche Lösung passt für mich?
Je nach Ausgangssituation, Anforderung und Ziel eignen sich verschiedene Lösungen für den Aufbau oder Ausbau Ihres Stellenmarkts oder Vertriebs.
Wir haben Reichweite, aber noch keinen eigenen Stellenmarkt.
Wenn eine gute Reichweite auf der eigenen Plattform und eine interessierte Zielgruppe vorhanden sind, aber nicht in ein eigenes Stellenmarktgeschäft investiert werden soll, ist ein schlüsselfertiger Markt die erste Wahl.
Empfehlung:
Share oder Job-Content
Wir betreiben bereits einen Stellenmarkt, möchten aber modernisieren.
Wenn Suche, UX, Anzeigenqualität und Produkte in einem bestehenden Stellenmarkt erneuert und aktualisiert werden sollen, steht der vollständige Plattform-Tausch im Vordergrund.
Empfehlung:
Enterprise
Wir möchten Jobs als redaktionellen Mehrwert anbieten.
Für bessere Nutzerbindung und mehr thematische Relevanz ist ein Content-getriebener Einstieg für einen Stellenmarkt empfehlenswert.
Empfehlung:
Job-Content
Wir haben einen Stellenmarkt und wollen mehr passende Anzeigen.
In bestehende Stellenmärkte kann Backfill integriert werden. Erlöse werden über Klicks auf Jobware-Backfill generiert.
Empfehlung:
Backfill
Unser Vertrieb braucht gute Argumente und ansprechende Produkte.
Wenn Erlöse deutlich wachsen sollen, sind ein starkes Produktportfolio, Reichweitenbooster, Paketmodelle und gutes Reporting zentrale Bausteine. Kunden lassen sich leichter überzeugen, wenn Markt, Produkte und Leistungsnachweise stimmig zusammenspielen.
Empfehlung:
Enterprise
Schnelligkeit und Performance
Technologien für leistungsfähige Stellenmärkte
Mit unseren Stellenmärkten profitieren Sie von schnellen Ladezeiten, einer hohen Anzeigenqualität und modernem Portal-Design
für maximale Sichtbarkeit. Die Datenstruktur ist SEO- und GEO-gerecht.
Suche
Semantische Suchtechnologie, die Nutzeranfragen besser versteht und relevantere Ergebnisse liefert.
Neue Suchtechnologien bieten semantische Interpretation und kontextbasierte Vorschläge, wie Nutzende sie von KI kennen. Durch eine höhere Fehlertoleranz und Synonymsuche finden Nutzende passende Stellen auch dann, wenn sie nicht nach der exakten Stellenbezeichnung suchen.
Mobile First
Optimierte Nutzerführung für Smartphone, Tablet und Desktop.
Der Stellenmarkt ist konsequent für mobile Nutzung konzipiert. Suche, Trefferlisten, Anzeigen und Bewerbungseinstiege funktionieren auf mobilen Geräten performant und bleiben auch auf kleinen Bildschirmen schnell und übersichtlich.
ORBIT
KI-Technologie zur Analyse, Strukturierung und Qualitätsverbesserung von Stellenanzeigen
ORBIT ist eine von Jobware entwickelte KI-Technologie für interne Anzeigenprozesse. Sie unterstützt u. a. die Strukturierung, Klassifizierung und Geokodierung sowie Print2Online-Prozesse.
Core Web Vitals
Performance als Qualitätsmerkmal für Stellenmärkte und Anzeigen
Die Plattform ist auf sehr gute Werte bei zentralen Performance-Messgrößen ausgelegt. Ladezeit, Antwortzeit und visuelle Stabilität werden technisch priorisiert.
STELLAR
Strukturiertes Anzeigenformat für bessere Auffindbarkeit, höhere Performance und moderne Darstellung.
STELLAR macht Stellenanzeigen nicht nur optisch flexibler, sondern auch technisch wertvoller. Inhalte werden besser lesbar gemacht und strukturierter verarbeitet. So wird die Anzeige selbst zu einem relevanten Bestandteil der Plattformqualität.
Darkmode
Darstellung von Stellenmarkt und Anzeigen in hellen und dunklen Nutzungsumgebungen.
Darkmodefähige Oberflächen und Anzeigen reduzieren Darstellungsbrüche und unterstützen eine moderne Candidate Experience.
Jobmailer
Regelmäßige Zusendung interessanter Job-Angebote an Nutzer im White-Label-Design
Passende Anzeigen werden regelmäßig per E-Mail an Nutzende versendet, dadurch steigt die Chance auf wiederkehrende Nutzerkontakte. Der Jobmailer ist responsiv, im White-Label-Design und mit mehrstufigem Opt-in/Opt-out.
Widgets
Darstellung von aktuellen Stellenanzeigen in redaktionellen Umfeldern.
Widgets können passende Anzeigen direkt in redaktionellen Umfeldern anteasern. Sie sind cross-domain-fähig und passen sich an Content-Seiten an. Sie nutzen die Medienreichweite des Partners, um Zugriffe auf Anzeigen zu bringen.
JARVIS
Zentrale Schnittstellentechnologie von Jobware
JARVIS bündelt die Schnittstellenlogiken für den Import, die Vorverarbeitung und die Übergabe von Anzeigen. Alle eingehenden Anzeigen werden geprüft, bewertet, transformiert und für die Veröffentlichung bereitgestellt – egal ob sie von Agenturen, Kunden oder aus Bewerbermanagementsystemen bereitgestellt werden.
SEO-Landingpages
Bessere Sichtbarkeit in Suchmaschinen für Orte, Berufe und Themenbereiche.
Orts-, Berufs- und Themen-Landingpages verbinden Nutzerführung und Sichtbarkeit. Individuelle, auch längere nutzerfokussierte Texte lassen sich integrieren und unterstützen maßgeblich SEO- und GEO-Sichtbarkeit.
Quick Apply
Reduziert die Bewerbungshürden.
Schnell-Bewerbungsformular zur Verminderung von Bewerbungshürden.
Kundenportal
Selfservice-Portal und Dashboard für Arbeitgeber
Arbeitgeber erhalten eine Management-Konsole mit Anzeigen, Statistiken, Views und Kontingent-Übersicht. Anzeigen und Unternehmensprofile können geändert und neu geschaltet werden.
Partnerportal
Dashboard für Partner mit tiefgreifenden Übersichten und Statistiken
Partner erhalten eine Management-Konsole mit Anzeigen, Statistiken, Views und Kontingent-Übersicht. Anzeigen und Unternehmensprofile können angesehen und editiert werden. Das Partnerportal unterstützt im laufenden Betrieb des Stellenmarktes und liefert nicht nur Reports, sondern wertvolle Einblicke in Nachfrage, Suchverhalten und Potenziale des Stellenmarktes.
TAPAS
Jobware Backoffice-System für die Verarbeitung sämtlicher Anzeigen
TAPAS verwaltet alles – von Anzeigenflüssen über Mandanten und Kontingente bis hin zu Kunden- und Auftragsdaten. Es ist das zugrundeliegende System von Jobware, welches sämtliche Anzeigen-Informationen sowie die Anzeigendokumente selbst trägt und steuert.
Mit Jobware Jobboard Solutions zum Erfolg
Darum vertrauen Top-Medienpartner auf Jobware
Ob regionales Medienhaus, Fachverlag, Verband oder Messebetreiber: Jobware stellt die genau
passende Lösung bereit, um den eigenen Stellenmarkt und Anzeigenvertrieb erfolgreich zu machen.
„Unser Stellenmarkt ist ein wichtiger Bestandteil unseres digitalen Geschäfts. Mit Jobware haben wir einen Partner gefunden, der Technologie, Branchenverständnis und operative Unterstützung sinnvoll miteinander verbindet. Dadurch konnten wir unser Recruiting-Angebot nachhaltig weiterentwickeln.“
Jörg Henrichs
Head of Marketplaces & Cooperations
„Mit Jobware können wir aktuelle Karrierechancen direkt in unser Fachumfeld integrieren und wir werden die Stellenmärkte im Rahmen unserer langjährigen Partnerschaft nachhaltig und technologisch weiterentwickeln.“
Christian A. Schmitt
Director Media Sales
„Die Integration von Jobware-Content hat unsere Plattform in kurzer Zeit aufgewertet. Wir profitieren von aktuellen Stellenanzeigen, einer hohen Aktualität der Inhalte und zusätzlichen Erlösmöglichkeiten.“
Daniel Werner
Gründer und Geschäftsführer
User Experience
Funktionale Oberflächen. Gute Bedienbarkeit.
Gute Jobboard-Technologie muss im Alltag bedienbar sein: für Arbeitgeber beim Schalten neuer Anzeigen, für Bewerbende in der Job-Suche und für Kunden bei der Auswertung ihrer Daten. Drei Beispiele typischer Oberflächen zeigen, wie Service, Produktlogik und Daten zusammenwirken.
SMART-Schalten: Anzeigen erfassen und Produkte wählen
Das Schaltungstool stellt Arbeitgebern einen komfortablen Service zur Verfügung, um hochwertige Stellenanzeigen mit sinnvoller Unterstützung durch eine KI zu erstellen. Unterschiedliche Upgrade-Produkte werden im Schaltungsprozess sichtbar gemacht und können hinzugebucht werden.
Jobsuche: relevante Treffer, einfache Bedienung
Die Suche kombiniert Suchbegriff, Ort, Filter, Vorschläge und Relevanz. Die hinterlegte Semantik erfasst Nutzerintentionen und generiert relevante Treffer. Das Ergebnis sind mehr und bessere Bewerbungen.
Partnerportal: Leistung, Anzeigen und Reports im Blick
Das Partnerportal macht Anzeigenleistung, Endgeräteverteilung, Reichweite und Vergleichswerte zu ähnlichen Anzeigen sichtbar. Es schafft eine belastbare Grundlage für Beratung, Verlängerung und datenbasierte Kundenentwicklung.
Schneller und kostengünstiger als gedacht.
Ob neuer Stellenmarkt oder bestehende Plattform – der Einstieg erfolgt einfach und schnell. Die gesamte Technologie kommt von Jobware und die Migration ist von Beginn an mitgedacht.