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Mitarbeitergespräch – Nachbereiten von Mitarbeitergesprächen

Im Nachgang eines Mitarbeitergesprächs wird häufig ein Ergebnisprotokoll erstellt. Die Inhalte des Gesprächs werden darin knapp zusammengefasst. Oft enthält es eine Leistungsbeurteilung, manchmal sogar im Notensystem, einen Maßnahmenplan (z. B. Fortbildungen) und schließlich Ziele, die miteinander vereinbart wurden. Das Erreichen der Maßnahmen oder Ziele sollte sich messen lassen können.

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