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Kennen Sie Ihre Mitarbeiter?

Was will der Mitarbeiter? Diese Frage müssen sich Unternehmen in Zeiten des Personalmangels immer häufiger stellen. Die Mitarbeiterbindung wird zum zentralen Element einer vorausschauenden Unternehmensführung. Und es gilt, so früh wie möglich damit anzufangen, am besten in der Bewerbungsphase.

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