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Zum Ruhestand gezwungen?

Nach in der Regel jahrzehntelangem Arbeitsleben sehnen sich die meisten nach dem wohlverdienten Ruhestand. Diese Ruhe ist aber dem einen oder anderen doch zu viel. So zu viel, dass der Abschied vom Büro möglichst lange hinausgezögert werden soll. Was aber, wenn der Arbeitgeber die Stelle schon für einen jüngeren Mitarbeiter vorgesehen hat und den Abschied nun unbedingt durchsetzen möchte?

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