Welche Fragen erwarten Sie in einem Vorstellungsgespräch?

Das Vorstellungsgespräch dient in erster Linie dazu, dass sich der Bewerber und das Unternehmen gegenseitig kennenlernen. Fragen in einem Vorstellungsgespräch beziehen sich in der Regel auf die fachlichen und persönlichen Qualifikation und die Motivation. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich optimal darauf vorbereiten können und welche Fragen Sie erwarten könnten.

Die häufigsten Fragen

Für die optimale Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch können Sie sich bereits mit den Fragen auseinandersetzen, die standardmäßig nahezu jedes Mal gestellt werden. Die folgenden Fragen gelten als gängig und helfen Ihnen, sich vorzubereiten.

Bewerbungsmotivation

  • Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem neuen Job?
  • Wären Sie bereit, umzuziehen?
  • Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
  • Was wissen Sie über das Unternehmen?
  • Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?
  • Welchen Bezug haben Sie zu der Branche, in der das Unternehmen tätig ist?
  • Was erwarten Sie von diesem Job und dem Unternehmen?

Fachliche Qualifikation

  • Warum sind Sie der perfekte Kandidat für diesen Job?
  • Wie halten Sie sich fachlich auf dem Laufenden?
  • Welche Kenntnisse und Fähigkeiten haben Sie bereits erlangt?
  • Welche Qualifikation bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit?
  • Mit welchen Programmen/Tools/Verfahren haben Sie bereits gearbeitet?
  • Welche Herausforderungen konnten Sie in Ihrer letzten Stelle bewältigen?
  • Was können Sie in Zukunft leisten, um die starke Position des Unternehmens noch zu verbessern?
  • Welche Hauptaufgaben umfasst die Stelle Ihrer Meinung nach?

Persönliche Qualifikation

  • Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
  • Welche Techniken und Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
  • In welchem Umfeld arbeiten Sie am liebsten?
  • Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach bei dieser Position besonders gefragt?

Fragen an Führungskräfte

  • Welchen Führungsstil verwenden Sie?
  • Wie lösen Sie Konflikte unter Mitarbeitern?
  • Wie haben Sie Ihre Führungsstärke entwickelt?
  • Welche Eigenschaften zeichnen für Sie eine gute Führung aus?
  • Welche Führungsfehler haben Sie bereits begangen?
  • Welche schwierigen Entscheidungen mussten Sie als Führungskraft bereits treffen?
  • Hat sich an Ihrem Führungsstil im Laufe der Zeit etwas geändert?

Und jetzt wird es knifflig:

Selbstreflektion: Stärken und Schwächen

  • Was ist Ihre größte Schwäche?
  • Was ist Ihre größte Stärke?
  • Wie würden Sie sich als Mensch charakterisieren?
  • Was machen Sie, wenn Sie Konflikte mit Kollegen haben?
  • Wie gehen Sie damit um, wenn ein Vorgesetzter einen Fehler begeht?
  • Welche Erwartungen haben Sie an Vorgesetzte?
  • Können Sie sich vorstellen als Führungskraft zu arbeiten?
  • Was haben Kollegen schon einmal an Ihnen kritisiert?

Und wie soll man darauf antworten? Wir sagen es Ihnen hier.

Stressfragen

  • Warum haben Sie so lange studiert?
  • Sind Sie öfter unpünktlich?
  • Warum wurden Sie im Anschluss an Praktika nicht übernommen?
  • Wie schätzen Sie Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch bisher ein?
  • Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?
  • Was können Ihre Kollegen noch von Ihnen lernen?
  • Auf wie viele andere Stellen haben Sie sich noch beworben?
  • Welche Frage möchten Sie nicht gestellt bekommen?
  • Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum?
  • Karriere oder Familie: Was ist Ihnen wichtiger?
  • Wie sind Sie auf Ihre Gehaltsvorstellung gekommen?
  • Wie reagieren Sie bei Mobbing am Arbeitsplatz?

Wie Sie am besten mit Stressfragen umgehen, erklären wir Ihnen hier.