Die Ergebnisse unserer Jobware-Umfragen
Wir haben Personaler und Bewerber zu Job-relevanten Themen befragt und präsentieren Ihnen die Antworten.
Beeinflusst die Wahl der Hochschule den Bewerbungserfolg?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, ob die Wahl der Hochschule den Bewerbungserfolg beeinflusst.
Wie hilfreich ist eine Gehaltsangabe in Stellenanzeigen?
Wir Unternehmen und Bewerber gefragt, ob sie eine verpflichtende Gehaltsangabe in Stellenanzeigen befürworten würden.
Wie vorteilhaft sind feste Arbeitszeiten?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, wie vorteilhaft feste Arbeitszeiten sind.
Wie hilfreich ist der Besuch von Karrieremessen bei der Jobsuche?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, wie hilfreich der Besuch von Karrieremessen bei der Jobsuche ist.
Wie wichtig ist eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, wie wichtig eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist.
Wie wichtig ist Ihnen, dass Ihr Lebenslauf keine Lücken aufweist?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, wie sie Lücken im Lebenslauf bewerten.
Hilft eine Initiativbewerbung?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, wie sinnvoll Initiativbewerbungen sind.
Legen Sie Wert auf einen gelungenen Facebook-Auftritt eines Unternehmens?
Wir haben Personaler und Bewerber gefragt, wie viel Wert sie auf einen gelungenen Facebook-Auftritt eines Unternehmens legen.
Sind Traineeprogramme ein Karrieresprungbrett?
Wir haben Bewerber und Personaler gefragt, ob Trainees bessere Karrierechancen haben.
Braucht ein elektronischer Lebenslauf eine Unterschrift?
Wir haben Bewerber und Personaler gefragt, ob elektronische Lebensläufe eine Unterschrift benötigen.
Sollte der Mindestlohn auch für Praktikanten gelten?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, ob Praktikanten auch den Mindestlohn bekommen sollten.
Was wünschen Sie sich von Ihrem Chef zu Weihnachten?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, was Angestellte zur Weihnachtszeit am nachhaltigsten motiviert.
Was sind Ihre Vorsätze für das neue Jahr?
Wir haben Bewerber gefragt, welche Karrierevorsätze sie im neuen Jahr haben. Lagen die Personaler mit ihren Antworten richtig?
Sollten Arbeitnehmer auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein?
Letzten Monat haben wir Unternehmen und Bewerber gefragt, ob Arbeitnehmer auch außerhalb der Arbeitzeiten erreichbar sein sollten.
Was halten Sie von Videos in Stellenanzeigen?
Letzten Monat haben wir Unternehmen und Bewerber gefragt, was sie von Videos in Stellenanzeigen (Video-enhanced-Recruiting) halten.
Welche Fremdsprache beherrschen Sie verhandlungssicher?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, welche Fremdsprachen Bewerber verhandlungssicher beherrschen sollten und welche vorausgesetzt werden.
Muss man als Angestellter auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, ob Arbeitnehmer auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein sollten.
Wie schnell sollte eine Einladung oder Absage nach Einreichung Ihrer Bewerbung erfolgen?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, wie schnell sie auf Bewerbungseingänge reagieren bzw. wie schnell sie eine Antwort erwarten.
Würde Ihr soziales Profil einen Arbeitgeber-Check überstehen?
Wir haben Unternehmen gefragt, ob sie die sozialen Profile von Bewerbern kontrollieren. Bewerber fragten wir, ob ihre sozialen Profile solch einen Check überstehen würden.
Welches Tabu haben Sie am Arbeitsplatz gebrochen?
Wir haben Unternehmen gefragt, welche Tabus in den Unternehmen bestehen. Bewerber fragten wir, welche Tabus sie bereits gebrochen haben.
Wie weit geht Ihre Begeisterung für Ihr Unternehmen?
Wir haben Unternehmen gefragt, wie wichtig Ihnen die Identifizierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist. Bewerber fragten wir, wie weit die Begeisterung für das Unternehmen geht, in dem sie arbeiten.
Wie offen sind Sie für neue Aufgabengebiete?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, wie viele Weiterbildungen sie Ihren Mitarbeitern anbieten / wie sie diese Weiterbildungen annehmen.
Mussten Sie schon mal selbst ein Arbeitszeugnis erstellen?
Wir haben Unternehmen gefragt, ob sie Angestellte ihr eigenes Arbeitszeugnis entwerfen lassen. Bewerber fragten wir, ob sie schon einmal ihr eigenes Arbeitszeugnis erstellen mussten.
Was motiviert Sie am meisten zu einem Jobwechsel?
Wir haben Unternehmen gefragt, was sie tun, um Mitarbeiter an sich zu binden. Bewerber fragten wir, was sie am meisten zu einem Jobwechsel motiviert.
Welche Medien favorisieren Sie bei Ihrer Suche nach Stellenanzeigen?
Wir haben Unternehmen gefragt, in welchen Medien sie ihre Zielgruppen am leichtesten erreichen. Bewerber wurden gefragt, welche Medien sie bei Ihrer Stellensuche bevorzugen.
Werden Ihre Überstunden vergütet?
Wir haben Unternehmen gefragt, wie sie Überstunden ihrer Mitarbeiter vergüten. Bewerber wurden gefragt, ob ihre Überstunden vergütet werden.
Wie möchten Sie Verbesserungsvorschläge ins Unternehmen einbringen?
Wir haben Unternehmen gefragt, welche Möglichkeiten sie ihren Mitarbeitern bieten, um Verbesserungsvorschläge einzubringen. Mitarbeiter wurden gefragt, wie sie gerne Verbesserungen vorschlagen würden.
Wie oft wechseln Sie den Arbeitsplatz?
Wir haben Unternehmen gefragt, welcher Bewerber im Job am besten „performt”. Bewerber wurden gefragt, wie oft sie den Arbeitsplatz wechseln.
Was sind für Sie die überzeugendsten Arbeitgebereigenschaften?
Wir haben Unternehmen gefragt, mit welchen Eigenschaften sie ihre Bewerber überzeugen. Bewerber wurden gefragt, welches die überzeugendsten Arbeitgebereigenschaften sind.
Wie lange haben Sie zuletzt nach einem neuen Job gesucht?
Wir haben Unternehmen gefragt, wie lange sie benötigen, um eine offene Stelle neu zu besetzen. Von Bewerbern wollten wir wissen, wie lange sie zuletzt nach einem neuen Job gesucht haben.
Wo sehen Sie im Vorstellungsgespräch den geringsten Verhandlungsspielraum?
Wir haben Unternehmen gefragt, wo es den größten Verhandlungsspielraum im Vorstellungsgespräch gibt. Von Bewerbern wollten wir wissen, wo der geringste Verhandlungsspielraum liegt.
Welche räumlichen Gegebenheiten eines Arbeitgebers sind Ihnen besonders wichtig?
Wir haben Unternehmen gefragt, welche räumlichen Vorteile sie ihren Mitarbeitern bieten. Von Bewerbern wollten wir wissen, welche räumlichen Gegebenheiten eines Arbeitgebers ihnen besonders wichtig sind.
Haben Sie schon einmal vor Bekannten über Ihren Arbeitgeber gelästert?
Wir haben Unternehmen gefragt, wie wichtig ihnen Employer Branding ist. Bewerber wurden gefragt, ob sie schon einmal vor Bekannten über Ihren Arbeitgeber gelästert haben.
Was nutzen Sie privat?
Wir haben Unternehmen gefragt, in welchen Netzwerken sie Bewerber durchleuchten. Von Bewerbern wollten wir wissen, welche Netzwerke sie privat nutzen.
Wie verbringen Sie Ihre Mittagspause?
Wir haben Unternehmen gefragt, ob sie ihren Mitarbeitern erlauben, am Schreibtisch zu essen. Bewerber haben wir gefragt, wie sie ihre Mittagspause verbringen.
Haben Sie sich schon mal intern beworben und hatten Sie Erfolg?
Wir haben Unternehmen gefragt, wie viele Stellen in ihrem Unternehmen intern besetzt werden. Bewerber haben wir gefragt, ob sie sich schon einmal intern beworben haben und dabei Erfolg hatten.
Harmonieren Beruf und Familie?
Wir haben Unternehmen und Bewerber gefragt, ob Beruf und Familie harmonieren.
Wen geben Sie in einer Bewerbung als Referenz an?
Wir haben Unternehmen gefragt, ob sie angegebene Referenzen in Bewerbungen überprüfen. Bewerber haben wir gefragt, wen sie als Referenz angeben.
