Das Vorstellungsgespräch
Sie wollen im Vorstellungsgespräch erfolgreich sein? Hier finden Sie alle wichtigen Informationen rund um erstklassige Vorbereitung und erfolgreiche Verhandlungen.
Vorbereitung
Dress-Code – die richtige Kleidung für Vorstellungsgespräch und Geschäftsalltag
Wir stellen Ihnen die unterschiedlichen Dress-Codes vor und geben Tipps, wann Sie was tragen können, ohne in die Stilfalle zu tappen.
Mit der Kleidung im Büro punkten
Wir zeigen Ihnen hier, wie Sie im Büro mit Ihrer Kleidung professionell punkten und peinliche Fallen umgehen.
Perfekte Vorbereitung fürs Vorstellungsgespräch
Sie haben eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch erhalten, herzlichen Glückwunsch! Wir zeigen Ihnen hier kompakt in 10 Schritten, wie sich Fach- und Führungskräfte richtig auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Typischer Ablauf
Vorstellungsgespräch – Der vorhersehbare Verlauf
Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden? Keine Panik! Mitarbeiter werden in der Durchführung von Interviews speziell geschult. Mancher Recruiter führt mehrere hundert Interviews pro Jahr durch. Der Verlauf des Gesprächs ist damit regelmäßig vorhersehbar.
Telefoninterview
Telefoninterview – Antworten und Fragen des Bewerbers
Bei einem Telefoninterview gilt: Seien Sie authentisch. Langatmige Redner, die Monologe halten und womöglich dem Personaler ins Wort fallen, fallen durch das Raster.
Telefoninterview – Durchführung des Telefoninterviews
Wir verraten Ihnen hier, auf welche Dinge sie bei der Durchführung des Telefoninterviews auf jeden Fall achten müssen.
Telefoninterview – Vorbereitung des ausführlichen Telefoninterviews
Welche Aspekte man bei einem ausführlichen Telefoninterviews bedenken sollte, verraten wir Ihnen in diesem Beitrag.
Telefoninterview – Wie Sie überzeugen
Bei Personalberatungen ist ein Telefoninterview vor einem persönlichen Termin üblich. Auch immer mehr Unternehmen setzen heute im Auswahlprozess auf Telefoninterviews. Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung des Telefoninterviews, denn schon bei diesem Erstkontakt trägt es zur Entscheidung bei der Bewerber-AUS-wahl bei! Beherzigen Sie diese Tipps, damit Sie die erste Hürde auf dem Weg zum neuen Job erfolgreich meistern.
Assessmentcenter
Assessment-Center – Logik- und Wissenstest
Der Logik- bzw. Wissenstest ist die vermutlich meist gefürchtetste Aufgabe in einem Assessment-Center. Was auf Sie zukommt, was die Personaler mit dem Test beabsichtigen und wie Sie am besten mit der Stresssituation umgehen, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.
Assessment-Center – Präsentation eines Themas
Die Präsentation eines Themas ist eine häufig gestellte Aufgabe in Accessment-Center. Was auf Sie zukommt und was Sie beachten sollten, erklären wir in diesem Artikel.
Assessment-Center – Selbstpräsentation
Die Selbstpräsentation ist für gewöhnlich die erste Aufgabe in einem Assessment-Center. Man sollte in der Lage sein, in wenigen Minuten die wichtigen Eigenschaften, Kenntnisse und Erfahrungen gut begründet und möglichst authentisch vorzutragen. Weitere Tipps und Tricks erhalten sie in diesem Beitrag.
Assessment-Center – Typische Aufgaben
Mittels Assessment-Centern wollen Unternehmen das Risiko von Fehlentscheidungen standardisiert reduzieren. Hierzu werden die Hard und Soft Skills der Kandidaten an praxisnahen Situationen getestet. Um Ihren zukünftigen Arbeitgeber von sich zu überzeugen, müssen Sie gut vorbereitet sein. Wir zeigen Ihnen, welche Aufgabenbereiche Sie erwarten und erklären Ihnen, wie Sie punkten können.
Assessment-Center – Vorbereitung: Wissen und Methoden
Es ist möglich, dass Sie im Vorfeld informiert werden, welche Tests im Assessment-Center vorkommen werden. Sollte das Unternehmen nicht von sich aus auf Sie zugehen, so fragen Sie in der Personalabteilung nach, womit Sie zu rechnen haben. So beweisen Sie Initiative und optimieren die Vorbereitung.
Assessment-Center – das Abschlussgespräch
Durchhaltevermögen beweisen! Zum Schluss zählt der letzte Eindruck.
Assessment-Center – das Interview
Um sich einen genauen Eindruck vom einzelnen Bewerber zu machen, bitten die Recruiter immer auch zu einem persönlichen Interview. Was sie dort erwartet und was die Absichten der Personaler sind, lesen Sie in diesem Beitrag.
Assessment-Center – das Rollenspiel
Flexibilität beweisen
Assessment-Center – der Postkorbtest
Wichtiges von Unwichtigem trennen
Assessment-Center – die Gruppenaufgabe
Teamfähigkeit beweisen.
Assessment-Center – die Gruppendiskussion
Jeder gegen jeden.
Assessment-Center – erfolgreich durch den Stresstest
Sie wurden zu einem Assessment-Center eingeladen? Herzlichen Glückwunsch. Damit sind Sie kurz vor dem Ziel. Ihre Bewerbung hat überzeugt. Jetzt möchte das Unternehmen Sie in einem standardisierten Verfahren – dem Assessment-Center – überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat sind!
Das Online Assessment
Im Online Assessment oder e-Assessment werden über das Internet Ihre Fähigkeiten getestet. Der Arbeitgeber kann sich so im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs ein Bild von Ihren fachlichen Fähigkeiten machen. Sie brauchen nicht zu reisen und können sich in der Regel aussuchen, wann und wo Sie den Test durchführen.
Todsünden
Todsünden im Vorstellungsgespräch
Sie haben viel Zeit in das Finden und Lesen von Stellenanzeigen und in die Erstellung der Bewerbungsunterlagen investiert. Nun stehen Sie kurz vor dem Ziel! Sie wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
