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Personalwesen Jobs - 241 Stellenangebote gefunden

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Senior Recruiter (m/w)

Für verschiedene Gesellschaften des EWE Konzerns verantworten Sie sämtliche Recruiting-Aktivitäten, angefangen bei der Gestaltung der Jobprofile, bis hin zur eigenständigen Ausschreibung und Verbreitung von Stellenanzeigen, Bewertung der Bewerbungseingänge und Eignungsdiagnostik. ...
Oldenburg
17.08.2017

Consultant HR Learning & Development (m/w)

Konzeption und Begleitung von Change-Management-Architekturen im Rahmen von nationalen und internationalen Veränderungs- oder Transformationsprojekten o Konzeption und Roll-out von nationalen und internationalen Leadership-Development-Maßnahmen o Weiterentwicklung und Optimierung von Konzepten ...
Waldkirch bei Freiburg im Breisgau
16.08.2017

Personalleiter (m/w)

Begleitung und Koordination der Onboarding-Prozesse Übernahme der Verantwortung und Koordination des Talentmanagements Projektleitung und proaktive Mitarbeit im Rahmen von Change-Prozessen Ansprechpartner/in der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Personalthemen ...
Hannover
15.08.2017

Werkspersonalleiter (m/w)

Der HR Manager berichtet direkt an den Werkleiter sowie an den Director HR in der Unternehmenszentrale. Die Aufgabenschwerpunkte betreffen die Themen Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter, Mitarbeiterbeziehungen und -vergütung, Unterstützung bei Lohn- und Gehalt­sabrechnung, Führen der ...
Süden von Thüringen
15.08.2017

Mitarbeiter (m/w) HR im Bereich Recruiting

- Unterstützung in der gesamten Prozesskette von der Ausschreibung bis zur Entscheidung für einen Kandidaten in deutscher und in englischer Sprache - Qualitative Prüfung der Bewerbungen unter Einhaltung qualitativer Kriterien und deren Administration im Bewerbermanagement-System für die Daimler ...
Berlin
14.08.2017

Niederlassungsleiter (m/w)

Entwicklung und Steuerung der gesamten Geschäftsstelle Budget- und Umsatzverantwortung sowie die disziplinarische Führung der Mitarbeiter Ausbau unseres Kunden-, Bewerber- und Mitarbeiterstamms Strategische Entwicklung der Marke am regionalen Markt Verantwortung für die ...
Augsburg
10.08.2017
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Kategorie:
Personalwesen

Personalwesen Jobs – HR Manager und Recruiter gesucht

Jobs im Personalwesen sind einem betriebswirtschaftlichen Grundbedürfnis geschuldet: Es gilt, Fachpersonal für die Besetzung unterschiedlichster Stellen zu rekrutieren. Das notwendige Personalmanagement umfasst dabei die gesamte Spannweite vom Recruiting bis zur Personalpflege.

Wer im Personalwesen arbeitet, etwa als HR Manager, Personalleiter, Personalreferent, Headhunter oder Recruiter, kommt nicht umhin, das in Deutschland vorherrschende Arbeitsrecht zu kennen und zu berücksichtigen. Es ist das Konglomerat aller Regeln, die zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaft und Betriebsrat bestehen. Human Resources sind ein wertvolles Kapital, das gepflegt werden will. Hier kommen qualifizierte Mitarbeiter im Personalwesen ins Spiel.

Personalreferenten sind für die Personalverwaltung und Personalentwicklung zuständig. Sie entscheiden oftmals, ob Mitarbeiter eingestellt werden, betreuen sie, erstellen Abrechnungen und helfen bei der Formulierung von Arbeitsverträgen. Um sich auf ein Stellenangebot im Personalwesen zu bewerben, sollte eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann oder Betriebswirt für Personalwirtschaft vorzuweisen sein. Ein Bachelor Studium "Personalmanagement, –dienstleistung" erleichtert die Karriere im Personalwesen.

Ergreift man einen Job im Personalwesen als Recruiter, so findet man sich verstärkt in der internen oder externen Personalbeschaffung wieder. Wenn interne Mittel, wie Versetzung (Inplacement), Personalentwicklung oder überstunden, ausgereizt oder unerwünscht sind, sucht der Recruiter nach geeignetem Personal: Jobbörsen, Personalvermittler und Recruiting Events helfen ihm, Jobs im Personalwesen zu besetzen.

Als Personalmanager oder HR Manager (Human Resources Manager) kommt eine weitere Perspektive im Personalwesen zum Tragen: So unternehmen gerade größere Betriebe Anstrengungen, um Führungskräfte zu fördern und effektiv einzusetzen. Coachings sind ein probate Mittel, um Fachkräfte zu halten.

Es erschließen sich weitere Jobs im Personalwesen, beispielsweise in der Personalbetreuung oder der Personalorganisation. Da nimmt es nicht Wunder, dass Stellenangebote im Personalwesen häufig Schwerpunktwissen voraussetzen. Quereinsteiger sind daher willkommen.