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Jobs in Österreich: Experten fordern Lohnsenkung

Ausgemachter Schmarrn oder Beitrag zur Jobsicherung? Dieser Tage wird in Österreich heiß diskutiert, ob eine Lohnsenkung die Jobs der älteren sichern kann. Die jüngeren Österreicher dürften sich freuen, denn die Gehaltsschere wächst auch im Land der Berge weiter.

400.000 Österreicher suchen einen Job. Jeder vierte davon ist über 50 Jahre. Zu Senkung der Arbeitslosigkeit in dieser Altersgruppe schlägt das Wirtschaftsinstitut Agenda Austria Lohnsenkungen bei den älteren vor. Österreichische Arbeitnehmer verdienen bislang ungleich mehr als Gleichaltrige in den EU-Ländern.

Die Autoren der Studie – Michael Christl, Dénes Kucsera und Hanno Lorenz – identifizieren hohe Lohnkosten bei den älteren Erwerbstätigen in Österreich. Unternehmen, die Stellenanzeigen schalten, entscheiden sich immer häufiger für jüngere Arbeitnehmer, die noch am Anfang der – aus Autorensicht – unverhältnismäßigen Lohnkurve stehen.

Und in der Tat: Eine OECD-Analyse zeigt, dass sich Österreich bei der Jugendarbeitslosigkeit im internationalen Vergleich wacker schlägt. 2013 betrug die Arbeitslosigkeit bei den Berufsanfängern (nur) 9,6 Prozent. Hochwertige Angebote des Arbeitsmarktservices (AMS) und des Jugendcoachings sind denkbare Gründe hierfür.

Bedenken, ein Verdrängungswettbewerb könnte entstehen, äußern die Autoren nicht. So zeigte sich in der Vergangenheit kein bedeutender Zusammenhang zwischen der Jugendarbeitslosigkeit und der Zahl der Beschäftigten über 50.

Ob das jetzige „Senioritätsprinzip” durch diese Studie ins Wanken gerät, lässt sich freilich nicht absehen. Eine Vorreiterrolle könnte der öffentliche Dienst übernehmen, der nach wie vor eine steile Gehaltskurve für die Lohnbemessung seiner Mitarbeiter vorzuweisen hat. Hier sträubt man sich, die Löhne entsprechend anzupassen.

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