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Abteilungsleiter
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Berufsfeld

Finanzdienstleistungen

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Informationstechnologie, TK

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Consulting, Training, Ausbildung

Vertrieb, Marketing, Medien

Position

100.000 € Abteilungsleiter Bilanzbuchhaltung (m/w)

Sicherstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Steuerung der Finanz- und Bilanzbuchhaltung Verantwortung für das Finanz- und Liquiditätsmanagement Erstellung von Berichten für die Geschäftsführung Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken und ...
Mannheim
08.06.2017

Abteilungsleiter Heimtextilien (m/w)

Teamorientierte Führung der Mitarbeiter Sie tragen die Umsatzverantwortung für den Bereich Heimtextilien am Standort Parsberg Sie sind zuständig für die Steigerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in Ihrem Verantwortungsbereich Gestaltung und Organisation der ...
Parsberg
14.06.2017

Abteilungsleiter Produktion (m/w)

Sicherstellung eines störungsfreien, wirtschaftlichen und termingerechten Fertigungsablaufes unter Berücksichtigung der Optimierung der Ressourcenverbräuche sowie der Einhaltung der Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzrichtlinien fachliche und disziplinarische Verantwortung für die ...
Nordhausen
07.06.2017
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Stichwort:
Abteilungsleiter

Aufgabenbereich Abteilungsleiter – Mitarbeiter führen und Projekte lenken

Als Abteilungsleiter übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle und sind für mehrere Mitarbeiter zuständig. Hier sollten Sie durch gute Führungsqualitäten und viel Arbeitsengagement überzeugen, sodass Sie täglich neue Ergebnisse erzielen und Ihr Team zu Höchstleistungen anspornen. Zusammen mit Jobware können Sie den optimalen Job für Ihre Bedürfnisse finden.

Wenn Sie sich für den Posten eines Abteilungsleiters interessieren, dann müssen Sie vorab entsprechende Qualifikationen vorweisen. Unter anderem sollten Sie eine Ausbildung oder ein Studium passend zu Ihrem Fachgebiet absolviert haben, sodass Sie über das nötige Know-how für Ihre Arbeit verfügen. Als Abteilungsleiter agieren Sie als direkter Vorgesetzter für Ihre Mitarbeiter und stehen bei Fragen und Problemen jederzeit zur Verfügung. Ebenfalls treffen Sie alle wichtigen Entscheidungen hinsichtlich aller Projekte und Arbeiten für die Ihr Team zuständig ist. Dabei ist es auch wichtig, dass Sie Rücksprache mit der Führungsebene und dem Management halten, sodass Sie immer auf der sicheren Seite sind und geplante Ziele auch fristgerecht erreichen können. Ebenfalls sollten Sie Ihr Team immer wieder aufs Neue motivieren und anspornen. Dies steigert die Arbeitsleistung und stärkt den Zusammenhalt.

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