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Fragen des Personalleiters
Der Interviewer stützt sich beim Vorstellungsgespräch häufig auf einen festen Fragenkatalog. Rechnen Sie mit Fragen aus folgenden Bereichen:
- beruflicher Werdegang
Schulbesuch, Ausbildung, Gründe für Studiengangwahl, -wechsel oder -abbruch, Lieblingsfächer, Weiterbildung, berufliche Erfolge/Misserfolge;
- berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen
fachliche Stärken und Schwächen, Erwartungen an die neue Position, die neuen Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kollegen, Karriereziele, Bedeutung bestimmter Begriffe (wie z. B. "Arbeit" und "Zufriedenheit"), Vorstellungen von der Dauer der Anstellung;
- allgemeine Interessen und Einstellungen
persönliche Stärken und Schwächen, langfristige berufliche und private Ziele, außerberufliches Engagement, Freizeitverhalten;
- Persönliches und Privates
Fragen zu Partnerschaft, Kindern, Spannungsfeld Familie/Beruf etc.
Überlegen Sie sich gute Antworten auf mögliche Fragen. Üben Sie diese Antworten - vor allem, wenn Rhetorik und verbale Selbstdarstellung nicht Ihre Stärke sind - durch lautes Sprechen.
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