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Der Ablauf
Der Fragenkatalog des Personalleiters dominiert den Ablauf des Vorstellungsgespräches. Nach der Begrüßung und einer vertrauensbildenden Gesprächseinleitung (allgemeiner Smalltalk, kurze Vorstellung des Unternehmens etc.) folgt häufig die Bewerbervorstellung (10-minütige Selbstpräsentation).
Dann schließen sich die Fragen des Personalleiters an (beruflicher Werdegang, berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen, allgemeine Interessen und Einstellungen des Bewerbers sowie Persönliches und Privates).
Manchmal schon innerhalb dieser Phase, meist aber im Anschluss daran, erhalten Sie Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen. U. U. folgt nun eine Betriebs- bzw. Arbeitsplatzbesichtigung (selten im ersten Gespräch).
Das Vorstellungsgespräch endet mit einem - wiederum vertrauensbildenden - Gesprächsabschluss und der Verabschiedung.
Die Gesprächsdauer ist unterschiedlich und hängt von der ausgeschriebenen Stelle und der Anzahl der Bewerber ab. Der Hochschulabsolvent kann mit einer Gesprächsdauer von ein bis zwei Stunden rechnen, die Nachwuchsführungskraft mit zwei Stunden (sicherlich mit Folgegesprächen) und für eine Führungskraft in gehobener Position sind mehrere halbe Tage nicht ungewöhnlich.
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