Lebenslauf: Allgemeine Hinweise

Der tabellarische Lebenslauf ist das Kernelement Ihrer Bewerbungsunterlagen und eine wesentliche Grundlage der Personalentscheidung. Üblich ist der maschinengeschriebene/ausgedruckte - im Gegensatz zum handschriftlichen - Lebenslauf. Er muss - übersichtlich, klar gegliedert, innerhalb der Gliederungspunkte chronologisch und lückenlos - zunächst Ihre Person, dann Ihre Qualifikation und Ihren beruflichen Werdegang darstellen. Er kann eine oder mehrere Seiten umfassen; er ist nach dem Deckblatt das zweite Blatt Ihrer Bewerbungsmappe.

Erstellen Sie zunächst - für sich selbst - in Ihrer elektronischen Textverarbeitung einen Einheitslebenslauf, der möglichst exakt und ausführlich alles umfasst, was zu Ihrer Person und Ihrem bisherigen Werdegang gehört. Diesen Einheitslebenslauf sollten Sie dauerhaft abspeichern und jeweils fortschreiben, wenn sich etwas ändert (z. B. Wechsel des Arbeitgebers) oder hinzukommt (z. B. Weiterbildungsmaßnahme). Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Sie nichts vergessen und alle Daten exakt verfügbar haben.

Gehen Sie dabei vom bewährten üblichen Gliederungsschema als Grundlage aus; lassen Sie sich von ihm anregen und entwickeln Sie es weiter (Hesse/Schrader, Neue Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen, 2001, S. 124ff).

Verwenden Sie diesen Einheitslebenslauf jedoch keinesfalls für eine Bewerbung, ohne ihn zuvor überarbeitet und Schwerpunkte gesetzt zu haben, denn kein Lebenslauf passt auf alle Positionen. Wie das Anschreiben, so muss auch der Lebenslauf spezifisch auf das Unternehmen und die Position zugeschnitten werden, um die Sie sich bewerben.

Lassen Sie Details, die nicht so gut "ins Bild passen", weg (aber nur, wenn dadurch keine Lücken im Lebenslauf entstehen!) oder beschränken Sie sich auf eine ganz knappe Darstellung. Heben Sie umgekehrt die positiven Abschnitte durch eine etwas ausführlichere Beschreibung hervor - vor allem, wenn dadurch die geforderten Schlüsselqualifikationen sichtbar werden. Versuchen Sie, Ihre individuelle Biographie des "optimalen Bewerbers" für die angestrebte Position anzupassen, aber ohne dabei den Boden der Realität zu verlassen!

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