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Bewerbungsformen
Online-Bewerbungen liegen im Trend und ihre Bedeutung wird in den kommenden Jahren noch deutlich zunehmen. Mittlerweile sind die meisten Unternehmen Online-Bewerbungen gegenüber äußerst aufgeschlossen.
Bitte schauen Sie jedoch vorher immer genau in eine Stellenanzeige hinein. Wird eine Online-Bewerbung angeboten (auch über das Karriere-Portal) oder wird erwartet, dass Sie die Bewerbung per Post senden?
1. Wird ein Bewerbungsformular zur Verfügung gestellt, so empfiehlt es sich, diese Art der Kontaktaufnahme auch zu nutzen. Das erleichtert dem Empfänger die Bearbeitung. Unternehmen, die Online-Bewerbungen erwarten, fühlen sich häufig von postalisch zugesandten Bewerbungen genervt, da diese nicht so richtig in ihre normalen Arbeitsstrukturen passen.
2. Wenn das Unternehmen eine E-Mail-Adresse aber kein Bewerbungsformular in der Stellenanzeige anbietet, ist es durchaus erwünscht (wenn nicht in der Stellenanzeige anders beschrieben), eine Kurzbewerbung per E-Mail zuzuschicken. Diese beinhaltet in der Regel ein Anschreiben, in dem Sie sich kurz vorstellen und Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse darstellen, sowie einen detaillierten Lebenslauf. Bieten Sie auf jeden Fall an, ausführliche Unterlagen per E-Mail oder Post nachzusenden. Alternativ können Sie natürlich auch eine komplette Bewerbung per E-Mail senden.
Sie sollten auf jeden Fall die Referenznummer der Anzeige sowie die Fundstelle (z.B. Jobware) nennen, damit Ihre Bewerbung schnell der richtigen Anzeige zugeordnet werden kann.
3. Bei dem ausdrücklichen, mittlerweile aber eher selten in einer Online-Stellenanzeige formulierten Wunsch nach einer schriftlichen Bewerbung auf dem Postwege sollten Sie sich unbedingt an diese Aufforderung halten. Selbst wenn eine E-Mail-Adresse angegeben ist, steht diese in einem solchen Fall oft nur für Fragen und weitere Informationen zum Thema Ausbildung etc. zur Verfügung. Bitte beziehen Sie sich auch hier immer auf die Kennziffer der Anzeige. Dies ist für entsprechende Zuordnungen im Unternehmen wichtig. Weitere Infos zu schriftlichen Bewerbungen finden Sie hier.
4. Vermeiden sollten Sie den oft angepriesenen Verweis auf die eigene Bewerbungs-Homepage. Die Personalverantwortlichen sind regelmäßig nicht begeistert, sich per Passwort irgendwo im Web einzuloggen und dann mühsam nach immer anders strukturierten Daten zu suchen. Bestenfalls als zusätzlichen Link in einer ansonsten vollständigen Bewerbung sollten Sie eine eigene Bewerbungs-Homepage verwenden.
© Jobware Online-Service GmbH
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