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Stellengesuche richtig gestalten
Denken Sie nicht nur über den Inhalt, sondern auch über Größe, Schlagzeile, Rahmen, Typographie Ihres Stellengesuchs nach.
Ein Stellengesuch gliedert sich in die folgenden vier Teile:
- Aufhänger/Schlagzeile
Nennen Sie zunächst die Position, die Sie derzeit bekleiden bzw. - bei Neueinsteigern - Ihren Berufs-/Hochschulabschluss: z. B. "Controller", "Technischer Leiter Sondermaschinenbau" oder "Juristin - Schwerpunkt Europarecht". Der Aufhänger soll die Aufmerksamkeit des Lesers erregen und wird deshalb optisch hervorgehoben (fett, größere Schrift, event. andere Typologie als der restliche Text).
- "Ich biete"
Stellen Sie die Stärken dar, die Sie anzubieten haben, also Kenntnisse und Fähigkeiten oder besondere Problemlösungskompetenzen.
- "Ich habe"
Stellen Sie Ihre Ausbildung, Ihre berufliche Praxis, wichtige Auslandserfahrungen u. ä. dar.
- "Ich suche"
Beschreiben Sie die Position oder Tätigkeit, die Sie suchen: z. B. "Suche eigenverantwortliche Aufgabe im Controlling eines Handelsunternehmens."
Weit verbreitet ist auch die Reihenfolge: 1., 4., 2. und 3.
Ausbildungsabschlüsse, wie z. B. Dipl.-Ing., gehören nicht in den Aufhänger, sondern in den Teil "Ich habe". Vermeiden Sie Übertreibungen, Floskeln, negative Aussagen und Abkürzungs-Chinesisch. Nennen Sie Ihre Examensnote nur, wenn Sie Hochschulabsolvent/Berufseinsteiger sind.
Die Größe der Anzeige sollte im angemessenen Verhältnis zur Höhe des von Ihnen angestrebten Gehaltes stehen. Mit etwa 10 bis 20 % des monatlichen Bruttogehaltes liegen Sie richtig.
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