Training-On-The-Job

Training-on-the-job ist das Richtige für Berufseinsteiger, die endlich einen Schlussstrich unter ihre Ausbildungsphase setzen, die "Ärmel hochkrempeln" und in der Praxis etwas "machen" wollen - und nichts für vorsichtige Naturen, die sich davor fürchten "ins kalte Wasser geworfen" zu werden.

Wie alles im Leben, so hat auch das Training-on-the-job - im Gegensatz zum Training-off-the-job - Vor- und Nachteile, wobei diese Bewertung z. T. auch eine Frage des Temperaments ist:

Vorteile:	Nachteile:
herausfordernde Aufgabe sofortige Integration in die Abteilung häufig höheres Einstiegsgehalt keine Phase der vertraglichen Bindung und Rückzahlungsverpflichtung gegenüber dem Unternehmen	kurze Orientierungsphase häufig viel zu schnelle Einarbeitung kein Überblick über das Gesamtunternehmen und seine Strukturen der Berufsanfänger legt sich sofort auf eine berufliche Zielrichtung fest, ohne zunächst verschiedene Bereiche kennen gelernt zu haben keine zusätzliche - vom Arbeitgeber finanzierte - fachliche und persönliche Qualifikation "Praxisschock"
Ambivalente Eigenschaften:
geringe Leistungsanforderungen zu Beginn der beruflichen Tätigkeit erst späte Übernahme weiterreichender Verantwortung