Training-Off-The-Job

Beim Training-off-the-job werden Sie - anders als beim Training-on-the-job - nicht sofort in eine Abteilung integriert. Sie bekommen eine "Galgenfrist" bis zur Übernahme einer echten Aufgabe.

Stattdessen erhalten Sie Gelegenheit an einem sog. Traineeprogramm teilzunehmen, das je nach Unternehmen sechs bis 24 Monate dauern kann und des öfteren auch mit einem Auslandsaufenthalt verbunden ist.

Als Trainee erhalten Sie keine fachspezifische Ausbildung für einen bestimmten Bereich, sondern sollen im Gegenteil alle Bereiche des Unternehmens durchlaufen und aus der Nähe kennen lernen.

In der Regel wird der praktische Teil ergänzt durch ein Begleitprogramm. Auch hier stehen nicht fachspezifische Kenntnisse im Vordergrund, sondern kommunikative und gruppendynamische Lerninhalte und -prozesse, wie z. B. Unternehmensplanspiele. Im - eher seltenen - Idealfall arbeiten die Trainees als Gruppe jedoch nicht an fiktiven Problemstellungen, sondern an realen Aufgaben, die mehrere, durch enge Schnittstellen verbundene Abteilungen betreffen. Sie präsentieren selbst die Ergebnisse und tragen dafür die Verantwortung. Typische Lerninhalte sind z. B. auch Moderationstechnik, Fremdsprachen- und EDV-Kenntnisse sowie Erfahrungsaustausch mit Führungskräften und anderen Trainees.

Das Training-off-the-job unterscheidet sich in einigen wesentlichen Merkmalen vom Training-on-the-job - positiv und negativ, z. T. auch ambivalent:

Vorteile:	Nachteile:
Investition des Unternehmens in Ihre fachliche und persönliche Qualifikation umfassender Überblick über das Unternehmen und seine Strukturen eine Änderung des Berufswunschs während des Kennenlernens verschiedener Bereiche ist i. d. R. möglich geringer "Praxisschock" durch schrittweisen Einstieg mit wachsenden Anforderungen	häufig geringeres Einstiegsgehalt zunächst weniger interessante und herausfordernde Tätigkeiten Phase der vertraglichen Bindung und Rückzahlungsverpflichtung ggü. dem Unternehmen späte Integration in eine Abteilung
Ambivalente Eigenschaften:
geringe Leistungsanforderungen zu Beginn der beruflichen Tätigkeit erst späte Übernahme weiterreichender Verantwortung