Vincent Zeylmans - Jobhunting

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Bewerbungs-Tipps

5 Millionen Arbeitslose gleich 5 Millionen Bewerber! Was Sie bei Ihren Bewerbungen beachten sollten, um zu überzeugen, erläutert Vincent Zeylmans, Entscheidungsträger in der Wirtschaft, erfahrener Trainer und Coach, in monatlich erscheinenden Beiträgen.

Vincent Zeylmans war 15 Jahre lang in leitenden Positionen, davon ca. 10 Jahre Mitglied der Geschäftsleitung in großen international agierenden Firmengruppen tätig. Er spricht 4 Sprachen und hat selbst mehrere Unternehmen gegründet. Die Bewerbungspraxis kennt er aus eigener Erfahrung – und zwar sowohl als Bewerber als auch als Arbeitgeber durch seine Tätigkeiten als Bereichsleiter und Geschäftsführer in Großkonzernen.
Herr Zeylmans ist langjähriger Karriere-Coach und Trainer mit profunden Erfahrungen auf diesem Gebiet. Für Jobware steht er als Coach, Seminarleiter und Autor zur Verfügung. Nachstehend finden Sie die im Jobware-Newsletter bereits erschienenen Beiträge.

Das Versandkuvert, bloß eine Transporthülle?
Das Versandkuvert wird von der Sekretärin geöffnet. Sie nimmt die Bewerbungsunterlagen heraus und wirft den Umschlag weg... Ein Irrtum!
Wie überzeugen Sie in zwei Minuten den Personalleiter von der Qualität Ihrer Unterlagen?
Eine Studie des Klaus Resch Verlags belegte vor einigen Wochen, dass sich ein Drittel der Unternehmen weniger als zwei Minuten Zeit für die Erstdurchsicht von Bewerbungsunterlagen nimmt. Wie können Sie also in dieser Zeit mit Ihrer Bewerbung überzeugen?
Anschreiben: lästige Formalität oder Entscheidungskriterium zum Vorstellungsgespräch?
Für viele Bewerber ist das Anschreiben eine lästige Formalität! Nach dem Motto: "Nur einmal erstellen" wird ein Muster abgespeichert. Bei Bedarf wird die Anschrift abgeändert - und zwar mit möglichst wenig Aufwand. "An die Geschäftsführung" oder "an die Personalabteilung" werden genauso beibehalten wie die Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren". Auch beim Einstieg "Ihre Anzeige hat mich sehr angesprochen…" ist keine Änderungsbereitschaft vorhanden. Diese Bewerber klagen dann in Foren, dass auch 250 Bewerbungen nicht zum Vorstellungsgespräch geführt haben.
Bewerbungsmappe: je teurer desto besser?
Eine edle, geschlossene Bewerbungsmappe, oder doch die klassische transparente Mappe mit Klemmschiene? Oder statt der Mappe vielleicht Thermobindung. Wie bei allen anderen Bereichen auch kann man bei der Mappe viel machen - auch viel falsch.
Bewerbungsbild: die wahre Bedeutung...
In den USA machen Bewerber keine Angaben zum Alter, Geschlecht, zur Hautfarbe oder Religionszugehörigkeit - geschweige denn, dass ein Bewerbungsbild mitgeschickt wird. Aber so weit müssen wir gar nicht gehen. Auch bei den niederländischen Nachbarn liegt nur der Hälfte der Bewerbungen ein Foto bei. Wir leben allerdings weder in Holland, noch in den USA, in Deutschland spielen Bewerbungsbilder eine herausragende Bedeutung.
Lebenslauf: lediglich die Auflistung meiner beruflichen Stationen…?
Die Erstellung des Lebenslaufs erscheint vielen einfach. Es handelt sich dabei doch lediglich um die Auflistung, in welchem Zeitraum ich bei welchem Arbeitgeber in welcher Funktion angestellt war, oder?
"Die Dritte Seite": eine sinnvolle Ergänzung der Bewerbung?
Bis vor wenigen Jahren war dieser Begriff unbekannt. Heute greift jeder Bewerbungsratgeber das Thema auf. Welche Bedeutung hat es für Sie?
Leistung, Ergebnis und Resultat statt Zuständigkeit, Verantwortungsbereich und Aufgabengebiet!
Ein Personalleiter ist nicht an Stellenbeschreibungen interessiert, sondern an Ergebnisnachweisen. Er will nicht wissen, wofür jemand in der Vergangenheit eingestellt wurde, sondern wie er das Aufgabengebiet bewältigt hat.
Die mentale Einstellung
Wenn sich ein Unternehmen mit Ihrer Bewerbung befasst, werden zunächst alle Aspekte Ihrer Unterlagen "gescreent": Versandkuvert, Briefmarke, Papier, Mappe, Bewerbungsbild oder auch die Druckqualität. Überzeugt Ihre Bewerbungsmappe?
Digitale- oder Papierbewerbung?
Ich sehe kaum einen Unterschied zwischen der Papier- und Online-Bewerbung" schreibt mir der Diplom-Ingenieur. "Kann man sich mit der Papier-Bewerbung besser abheben?" fragt mich eine junge Bewerberin. Papier oder Online: Wohl kaum eine Frage wird mir häufiger gestellt.
Die erfolgreiche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Petra Schneider macht einen verkrampften Eindruck. Die Frage nach der Anreise beantwortet sie sichtlich angespannt, man sieht ihr an, dass sie sich durch den Smalltalk des Personalleiters nicht aus dem Konzept bringen lassen will.

Nutzen Sie die Gelegenheit, direkt mit ihm Kontakt aufzumehmen: v.zeylmans@jobware.de
Schwerpunkte: Training und Beratung (Organisationen und Privatpersonen), Strategieentwicklung und Coaching, Unternehmens-Assessment, Projekt-Implementierung, Individuelles Coaching