Leistung
Generell gilt immer noch: Leistung zahlt sich aus. So ist in den Wirtschaftsmagazinen nachzulesen, dass sich die Einkommen der Leistungsträger in den letzten Jahren stärker aus einem Basisgehalt und erfolgsabhängigen Geldern zusammensetzen. Wenn Sie über diesen Weg eine Gehaltserhöhung erreichen wollen, dann sollten Sie Folgendes beachten:
Können Sie belegen, dass Sie mehr Umsatz machen als Ihre Kollegen und ist dies ein dauerhaftes Ergebnis?
Jahreseinkommen
Grundlage bei der Verhandlung ist das bisherige Jahreseinkommen mit allen Sonderzahlungen. Ermitteln Sie dieses für die letzten Jahre. Von diesem Einkommen sollten mindestens 60 bis 70 Prozent als Festgehalt vereinbart werden. Der variable Gehaltsanteil muss so berechnet werden, dass bei Erreichen des bisherigen Umsatzes der gleiche Gesamtverdienst erzielt wird wie bisher.
Fringe Benefits (Zusatzleistungen)
Durch Sachleistungen mehr Geld in der Tasche! Im Grunde kennt jeder Arbeitnehmer solche Zulagen, die ihm die Firma zukommen lassen kann. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind allgemein üblich und werden meist schon fest mit in das Gehalt eingerechnet. Doch es gibt noch viel mehr solcher zusätzlichen Leistungen, die bares Geld wert sein können. Hier nur einige Beispiele:
Abschlussprämien
Arbeitgeberbeiträge
Dienstwagen
Direktversicherung
Essensgeld / Kantine
Gratifikationen
Job-Ticket / Fahrgeldzuschuss
Kaffeeküche
Umzugskosten
Personalrabatt
Vermögensbildung
Zum Thema: Gehaltsrechner Sie wollen wissen, was von Ihrem Bruttogehalt übrig bleibt, nutzen Sie unseren Gehaltsrechner. Gehalts-Check Sie wollen wissen, was andere in vergleichbaren Positionen verdienen?
Gehaltserhöhung durch Stellenwechsel
Bei einem Stellenwechsel sollte die Gehaltserhöhung mindestens 10 Prozent betragen.
Nutzen Sie das Verhandlungsgespräch vor allem zum Kennenlernen der Firma und zu Ihrer eigenen Präsentation. Erst zum Schluss oder in einem zweiten Gespräch wird das Entgelt diskutiert.
Bleiben Sie bei der Frage nach den Gründen für einen Wechsel möglichst allgemein. Anerkannt ist die Suche nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten. Sagen Sie nie etwas Negatives über Ihren jetzigen Arbeitgeber.
Manches Verhandlungsgespräch beginnt schon vor dem Termin:
Präsentieren Sie sich auch den anderen Angestellten freundlich und höflich.
Halten Sie das Verhandlungsergebnis immer schriftlich fest.
Sie möchten die Stelle wechseln und sich finanziell verbessern?
Angebot
Ort
Außendienstmitarbeiter Labordiagnostik (Systemverkäufer) (m/w)
12.03.2010 - Verkauf von Analysesystemen/Reagenzien für die In-Vitro-Diagnostik
Qualifikation: Natur- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation; mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
Mitarbeiter Produktmanagement (m/w)
12.03.2010 - Betreuung des Bereichs Anlagenüberwachung der Photovoltaikanlagen
Qualifikation: Studium - Ingenieurwesen oder vergleichbar
Weingarten
Community Manager (m/w)
12.03.2010 - Aufbau/Betreuung von Online-Communities, Konzeption/Durchführung von Online-Marketing-Aktivitäten
Qualifikation: Relevante/s Studium/Ausbildung; mehrjährige Berufserfahrung
