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Stimmt Ihr Verdienst?

Sind Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden?
Glauben Sie, Ihr Kollege bekommt im Vergleich zu Ihnen zu viel? Bekommen Sie tatsächlich das Gehalt, das Sie "verdienen"?

Hier finden Sie Kriterien zur Einschätzung Ihrer beruflichen und finanziellen Situation und erfahren, wie Sie vorgehen sollten, um eine berechtigte Gehaltserhöhung durchzusetzen.

Der Erfolg Ihres Bemühens hängt von Umfang und Qualität Ihrer Analyse ab. Ein weiteres wichtiges Kriterium sollten Ihre Wunschvorstellungen für die Zukunft sein.

Die Gehaltsverhandlung gut vorbereiten
Eine Gehaltsverhandlung sollten Sie vor allem gut vorbereiten und mit kritischen Fragen an sich selbst beginnen:

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Habe ich eine Gehaltserhöhung "verdient"?
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Welche Pluspunkte habe ich gegenüber anderen in meiner Firma, in meiner Abteilung vorzuweisen?
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Wie viel verdienen andere in ähnlicher Position?
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Bin ich mit meiner bisherigen Karriere zufrieden oder will ich etwas verbessern?
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Bin ich bereit, mehr in die Arbeit zu investieren, zum Beispiel indem ich mich in ein neues Fachgebiet einarbeite oder eine Fortbildung besuche?
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Ist mir die Gehaltserhöhung einen Verzicht auf Freizeit wert?
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Situation der Branche
Die grundsätzlichen Chancen einer Gehaltserhöhung bestimmt der allgemeine Zustand Ihrer Branche. Informationen liefern: firmeninterne Zeitschriften, Prospekte und Imagebroschüren. Wichtig sind dazu: Jahresberichte beziehungsweise Bilanzen des Unternehmens, deren Ergebnis manchmal auch im Wirtschaftsteil der örtlichen Zeitung veröffentlicht werden, sowie die Beobachtung des Aktienkurses, falls Ihr Unternehmen an der Börse notiert ist. Das Handbuch der Großunternehmen oder Handbuch der Klein- und Mittelbetriebe von Hoppenstedt (auch auf CD-ROM erhältlich) und Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten, die den notwendigen Einblick haben, geben wertvolle Hinweise.

Oder Sie nehmen die Unternehmenspläne für die Zukunft als Indikator für die allgemeine Lage des Betriebes: Sind zum Beispiel Projekte und Innovationen bekannt, plant das Unternehmen eine räumliche Erweiterung am Standort und durch Filialen?

Die Chance Gehaltserhöhung
Alternative Gehaltsformen
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