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"In puncto Leistungsfähigkeit, Service und Beliebtheit erhält Jobware regelmäßig Bestnoten: von unseren Kunden und ebenso in den unserer Branche gewidmeten Presseberichten."
Christian Flesch, Pressesprecher von Jobware |
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Jobware im Urteil von Zeit und Meinung |
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JOBlog - Einmal Jobware, immer Jobware - Der Job und Karriere Blog by secretsites.de (Mai 2010)Studie zur Beliebtheit der deutschen Online-Jobbörsen [...] Jobware ist also abermals der Klassenprimus [...]
Personalmagazin - KOOPERATION Jobware und Madsack arbeiten zusammen (Apr. 2010)Bei Jobware geschaltete Anzeigen erscheinen auch auf den Online-Stellenmärkten der Hannoverschen Allgemeinen Zeitung und der Neuen Presse. Das Netzwerk umfasst nun mehr als 350 Partner.
Personalwirtschaft - Online-Check: Arbeitgeberprofile (Mrz. 2010)Schon seit Jahren veröffentlichen Internet-Stellenbörsen nicht mehr nur Jobanzeigen, sondern dienen auch als allgemeine Präsentationsfläche für Unternehmen wie auch Arbeitnehmer.
Fazit Jobware: Klein, aber fein!
Neue Presse Hannover - Jobware bei Madsack (Mrz. 2010)Anzeigen erscheinen auch bei NP. Jobware und Madsack arbeiten zusammen: Bei dem Online-Portal geschaltete Anzeigen erscheinen ab sofort auch auf dem Online-Stellenmarkt von neuepresse.de „Erstklassige Stellenanzeigen gehören in Medien mit einem erstklassigen Publikum“, so Jobware-Geschäftsführer Wolfgang Achilles. Vorteil für NP-Leser: Sie haben im Internet einen noch größeren Einblick in den Stellenmarkt. Jobware ist einer der führenden Stellenmärkte in Deutschland.
Cision Media Updates - Jobware arbeitet mit Computerwoche und Heise zusammen (Mrz. 2010)Der Online-Stellenmarkt Jobware veröffentlicht alle geschalteten IT-Stellenanzeigen künftig auch in den Stellenmärkten der Internet-Auftritte von „Computerwoche“ (www.computerwoche.de) und „Heise“ (www.heise.de). Dr. Wolfgang Achilles, Jobware-Geschäftsführer, sieht in dem Ausbau der Reichweite in der IT-Branche den Vorteil, dass Inserenten jetzt noch schneller und besser erstklassige Mitarbeiter für den IT-Bereich gewinnen werden.
Personalmagazin - Kooperation (Mrz. 2010)Durch ihre neue strategische Zusammenarbeit haben die Online-Stellenbörse Jobware und der Recruiting-Spezialist Access ihre Reichweiten innerhalb der akademischen Zielgruppen gesteigert.
Computerwoche - IT-Karriere 2010: Vorteil für die Schnellen (Feb. 2010)Achilles: Viele Firmen suchen schon seit einigen Jahren den Kontakt zu Kandidaten, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job Ausschau halten. Diese Entwicklung hat das Wachstum von Jobware in den vergangenen Jahren maßgeblich bestimmt. Die Ansprache dieser Kandidaten gelingt nur über Medien, die diese Zielgruppe aus beruflichen Gründen regelmäßig nutzt. Im Zusammenspiel mit mehr als 350 Medienpartnern können wir Arbeitgebern diesen Zugang bieten. Bei Jobware geschaltete Anzeigen erscheinen auf der Grundlage dieser Partnerschaften etwa ohne Aufpreis im Online-Stellenmarkt der COMPUTERWOCHE und bei Heise.
DISPONO Ranking Monitor - Arbeitgeber vertrauen bei Ingenieurvakanzen auf Jobware.de (Jan. 2010)Zum zweiten Mal kann sich Jobware.de in einer Kategorie des DISPONO Ranking Monitor als Sieger durchsetzen. Im Oktober 2009 hatte das Karriereportal mit Sitz in Paderborn in der Kategorie „allgemeine Bewerberqualität“ bereits die Gunst vieler Personalentscheider gewinnen können. „[Dies] ist aus unserer Sicht das Ergebnis eines sehr guten Zielgruppenkonzeptes, dass von Jobware.de umgesetzt wird. Stellenausschreibungen aus den Bereichen Ingenieur- und Technikwesen werden bei namhaften Kooperationspartnern mit veröffentlicht. Und wer sein Stellenangebot auch auf Bundesingenieurkammer.de oder deutsches-ingenieurblatt.de wiederfindet, kann von einer sehr guten Bewerberqualität ausgehen“, ergänzt S. Frenz, ebenfalls Geschäftsführer von DISPONO. Jobware.de ist zudem bei Fach- und Führungskräften äußerst beliebt.
Personalwirtschaft - Strategie, Kombinationen und Taktik: Zug um Zug zum Erfolg (Jan. 2010)[...] Jobware … veröffentlicht seit geraumer Zeit Stellenanzeigen auf Twitter und beobachtet mit Interesse die Entwicklung der Zahl und Qualität der Kandidaten. [...]
Die Direktansprache von potenziellen Kandidaten durch den Personaler ist nicht zwingend notwendig, um Stellen erfolgreich zu besetzen, wendet Jobware-Geschäftsführer Dr. Wolfgang Achilles ein: „Qualifizierte Kandidaten lassen sich durchaus über Stellenanzeigen gewinnen, vorausgesetzt, die Zielgruppe wird punktgenau erreicht. Dies setzt die passende Auswahl der zielgruppenspezifischen Fachinformationsdienste und Fachzeitschriften voraus, die jeweils genau den gesuchten Kandidaten erreichen. Diese spezifische Ansprache, die ein großes Netzwerk leistungsfähiger Partner voraussetzt, muss ein Online-Stellenmarkt heute leisten.“ „Die Bewerbungsflut ist derzeit groß, die Herausforderung heißt: Nicht Masse, sondern Qualität generieren.“ Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer Jobware Online Service
Die OnlineSeite - Jobbörsen – immer wichtiger in "Krisen"-Zeiten?! (Jan. 2010)Jobware wurde in den letzten Jahren in verschiedensten Umfragen von den Arbeitgebern immer wieder auf die ersten Plätze gewählt. Grund dafür? Hervorragender Arbeitgeber-Service. Jobware ist dafür bekannt, dass die Bewerber, die sich auf die Stellen melden, qualitativ sehr weit oben angesiedelt sind und, dass viele der Stellen, die bei Jobware gelistet sind, letztendlich auch über Jobware mit Arbeitnehmern besetzt werden. Doch was hat der Arbeitssuchende davon? Auf den Punkt gebracht: Jobangebote von wirklich namhaften, bekannten und seriösen Unternehmen, die sich auf vielen anderen Portalen nicht finden lassen! Fazit Jobware: Die Suchfunktionen sind ausgereift und die benötigten Informationen werden übersichtlich dargestellt. Außerdem arbeitet die Seite sehr schnell und ist bedienerfreundlich aufgebaut. Die Aktualität der gezeigten Stellenausschreibungen ist die höchste im Vergleich zu allen anderen getesteten Job-Börsen. Das Netzwerk, das Jobware aufgebaut hat, sucht in der Qualität seinesgleichen. Jobware ist für qualifizierte Arbeitnehmer als Top-Adresse zu nennen.
Manager Seminare - Wo es sich zu schalten lohnt: Online-Jobbörsen (Jan. 2010)Die hohe Qualität der Bewerbungen, das Erreichen der Zielgruppe ohne Streuverluste in Verbindung mit einer professionellen Kundenbetreuung veranlasst 99 Prozent der Jobware-Kunden eine Vertragsverlängerung einzugehen.
Personalwirtschaft - "Zeitung im Zug" (Jan. 2010)So hat die Stellenbörse Jobware einen Innovationspreis gewonnen für die „Zeitung im Zug“. In der 1. Klasse im ICE legt sie ein farbiges Magazin aus, das eine Auswahl von qualifizierten Stellenanzeigen „zum Lesen auf Papier“ anbietet.
Personalmagazin - Bewerbergalerie (Dez. 2009)In der neuen Bewerbergalerie von Jobware stellen sich hoch qualifizierte, wechselwillige Kandidaten vor. Für Unternehmen ist die Nutzung gratis, für die Kandidaten die Veröffentlichung ihres Profils kostenpflichtig. Jedes Profil wird von Jobware vor der Veröffentlichung geprüft und aufbereitet. Damit will die Jobbörse sicherstellen, dass sich ausschließlich ernsthaft interessierte Kandidaten präsentieren.
Werben & Verkaufen - Social Media erweitert die Palette (Nov. 2009)Auf einem Spezialisten-Workshop von Jobware und W&V diskutieren renommierte Personalmarketing-Experten Trends und Entwicklungen im crossmedialen Recruiting von Fach- und Führungskräften.
Personalwirtschaft - Eine Frage der Perspektive (Nov. 2009)[...] Beispiel Siemens: Auch hier sinkt die Bereitschaft, Stellen in der Zeitung zu veröffentlichen, gen Null. Dafür schaltet der Konzern allein auf dem Karriereportal Jobware.de rund 175 Inserate.
Interview - Dr. Wolfgang Achilles zu Jobbörsen im Internet (Nov. 2009)von Christian Schmitt
Webcast von der dmexco: Nach wie vor wächst die Zahl von Zugriffen auf die Webseiten der großen Jobbörsen im Internet. Was sich bei den Jobbörsen verändert, ob Social Networks auch als Jobbörsen funktionieren und warum Printmedien nach wie vor für den Stellenmarkt interessant bleiben werden, dazu Dr. Wolfgang Achilles - Geschäftsführer von Jobware - im Gespräch mit Bernd Pitz.
Personalwirtschaft - Strategie, Kombinationen und Taktik: Zug um Zug zum Erfolg (Okt. 2009)„Die Bewerbungsflut ist derzeit groß, die Herausforderung heißt: Nicht Masse, sondern Qualität generieren.“ Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer Jobware Online-Service GmbH
Personalmagazin - Neues von den Stellenmärkten (Sep. 2009)Bei Jobware geschaltete Inserate erscheinen seit Kurzem auch im Online-Stellenmarkt der Financial Times Deutschland. Grundlage ist eine mit dem Vermarkter G+J Electronic Media Sales realisierte Integration der Stellenanzeigen von Jobware bei FTD.de
TP aktuell - Online-Kooperation im Stellenmarkt (Sep. 2009)Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen erscheinen ab sofort auch im Online-Stellenmarkt der Financial Times Deutschland (FTD) unter www.ftd.de. [...] Mit dieser Kooperation erreicht Jobware mehr Fach- und Führungskräfte, gerade auch im Finanzsektor. Ein strategischer Schritt, mit dem Jobware seinen Anspruch auf qualitative Marktführerschaft unterstreicht [...].
junge karriere, Handelsblatt - Online-Jobbörsen sind beliebt (Aug. 2009)Wer eine neue Anstellung sucht, hat die Qual der Wahl: Weit mehr als 1000 deutsche Jobbörsen stehen im Internet zur Verfügung und listen die Anzeigen potenzieller Arbeitgeber auf. Doch nur wenige werden von den Nutzern bevorzugt. Das zeigt eine Umfrage der E-Recruiting-Firmen Crosswater und Profilo unter mehr als 4000 Usern.
Die beliebtesten Angebote sind demnach Jobware, [...]– sie liegen bei der Frage nach der Kundenzufriedenheit dicht beieinander.
Der Tagesspiegel - Bereit für den Headhunter (Aug. 2009)Jobware.de wendet sich speziell auch an Hochschulabsolventen
Horizont - Neue Partner erweitern Reichweite bei Jobbörsen (Jul. 2009)[...] So kooperiert beispielsweise die Stellenbörse Jobware, eine Tochter der Medien Union in Ludwigshafen, ab sofort mit der „Badischen Zeitung“. Stellenanzeigen von Jobware erscheinen künftig auch im Online- Stellenmarkt der Tageszeitung. Jobware verspricht seinen Kunden dadurch Sichtbarkeit in der Region Freiburg und dem Länderdreieck Deutschland-Schweiz-Frankreich. Jobware kooperiert bereits mit Titeln wie der „Süddeutschen Zeitung“ und der „Stuttgarter Zeitung“. [...]
Personalwirtschaft - Bewerber vergeben gute Noten (Jun. 2009)Jobsuchende sind mit Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden. Sie beurteilen die Jobbörsen durchschnittlich mit einer guten Note von 1,92 auf einer Skala von 1 (sehr gut) bis 4 (überhaupt nicht gut). Dies ist ein Ergebnis einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 18. Mai 2009 durchgeführt hat. In diesem Zeitraum wurden 3296 Bewertungen für insgesamt 16 Jobbörsen und -suchmaschinen abgegeben. Bei näherer Hinsicht der Ergebnisse zeichnet sich ab, dass sich die Jobbörsen aus Sicht der Nutzer in eine Dreiklassengesellschaft aufteilen. Der besten Gruppe mit einer Gesamtbewertung zwischen 1,74 und 1,78 gehören die Portale [...] und die Paderborner Jobbörse Jobware an. [...] www.crosspro-research.com
Personalmagazin - 10 bewegte Jahre - Blühende Jobbörsen-Landschaften (Jun. 2009)Der Internet-Boom führt dazu, dass Online-Stellenbörsen sich schnell als Rekrutierungsmedien etablieren, obwohl sie erst 1995 [...] und 1996 (Jobware) überhaupt auf den Markt kamen.
TP aktuell - Der Zugang zu Immobilienspezialisten (Jun. 2009)Wer bei Jobware eine Anzeige schaltet, erreicht ab sofort auch die Leser der Immobilien Zeitung. Positionen, die sich an Spezialisten aus der Immobilienbranche reichten, erscheinen ohne Aufpreis auf www.jobware.de und www.IZ-Jobs.de, dem Online-Stellenmarkt der Immobilien Zeitung.
Internet World Business - Jobbörsen. Effizient suchen (Jun. 2009)Jobware überzeugt Personaler
Horizont - Bewerber stellen durchwachsendes Urteil aus (Mai 2009)[...] Arbeitgeber fordern von den Jobbörsen vor allem sehr gute Betreuung und hohe Nutzerfreundlichkeit. Kommerzielle Angebote, die diese Kriterien erfüllen, führen das halbjährlich von Profilo durchgeführte Jobbörsen-Ranking an, für das die generelle Zufriedenheit von Stellenanbietern sowie qualitative und quantitative Leistungsmerkmale abgefragt werden. In der aktuellen Rangliste erhalten Jobware, Kalaydo und Fazjob.net die besten Noten, die nach dem Schulnotensystem vergeben werden. Jobware-Kunden loben laut Studie vor allem die Betreuung sowie Bewerberquote und Rekrutierungserfolge aufgrund des Zielgruppenkonzepts des Angebots. [...]
TV Today - Wage den Karriere-Klick! (Mai 2009)Per Jobsuche im Internet schnell und komfortabel zu Stellenangeboten
„Ohne das Internet geht bei der Jobsuche nichts mehr. Die Personalauswahl wird zunehmend über das Netz abgewickelt.“ Mit diesem Fazit kommentiert Prof. Scheer, Präsident des Hightech-Verbands BITKOM, eine neue Umfrage seines Hauses. Ihr zufolge veröffentlichen 94 Prozent der befragten 800 Unternehmen ihre Stellenausschreibungen im Internet. Auch Bewerbungen per E-Mail sind längst üblich und bei den Personalchefs gern gesehen. Laut BITKOM hat sich schon jeder fünfte Internetnutzer im erwerbsfähigen Alter einmal online für einen Job beworben. [...] bei der Arbeitssuche spielt das Internet seine Stärken aus: Stellensuche und Bewerbung sind schnell, komfortabel und günstig zu erledigen. Die Suche ist kostenlos.
Spezialisierte Jobbörsen
Einige Portale wie www.jobware.de [...] richten sich nach eigenem Verständnis speziell an Fach- und Führungskräfte. Dennoch findet man auch hier Jobs ohne Leitungsfunktion [...].
Crosswater Systems - Jobware für mehr Erfolg im Vertrieb: Mit der Anzeigen-Kombi “SALES-TopLine” erstklassige Vertriebler gewinnen (Mai 2009)Offene Positionen im Vertrieb schmerzen, heute heftiger denn je. Erstklassige Vertriebsspezialisten sind weiter knapp und begehrt. Um diese noch schneller und erfolgreicher anzusprechen, bietet Jobware ab sofort “SALES-TopLine”: Stellenanzeigen erscheinen gleichzeitig auf www.jobware.de und www.salesjob.de. Das Ergebnis ist maximale Reichweite unter Vertriebsspezialisten.
[Lesen Sie den vollständigen Artikel hier]
Financial Times Deutschland - Kissenschlacht auf dem Hauptbahnhof (Apr. 2009)Wie eine Untersuchung der Fachhochschule Wiesbaden im Auftrag der Online-Stellenbörse Jobware.de ermittelte, googelt bereits jeder dritte Recruiter nach verdächtigen Spuren im Netz. [...]
Horizont - Jobware bleibt beliebteste Jobbörse (Apr. 2009)Beim Profilo-Ranking kann sich die Jobbörse auch im Kommunikationsbereich behaupten. [...] Für die Studie befragt Profilo seit sieben Jahren halbjährlich Unternehmen zu ihrer Einschätzung der Leistungsfähigkeit verschiedener Online-Jobbörsen. An der aktuellen Studie nahmen 545 Unternehmen teil. Diese gaben insgesamt 1006 Bewertungen ab.
Pc go - Jobsuche im Netz (Apr. 2009)Bei der Suche nach einem (neuen) Job ist das Internet heutzutage die wichtigste Informationsquelle, Tageszeitungen verlieren dagegen immer mehr an Bedeutung. Wo Sie attraktive Stellenangebote finden und was Sie bei der Online- Bewerbung beachten müssen, erfahren Sie hier. [...]
Jobware – Bei Jobware (www.jobware.de) werden vor allem qualifizierte Fach- und Führungskräfte fündig. In die Rubriken „Führungskräfte“, „Fachkräfte und Spezialisten“ und „Hochschulabsolventen“ können Interessenten die Suche verfeinern, auch regional. Hochschulabsolventen wählen ihre Studienrichtung und entscheiden zwischen direktem Berufseinstieg oder dem als Trainee. Führungskräfte wählen Führungsebenen („Gruppen- oder Teamleiter“, „Geschäftsführer“ etc.) und Ausrichtung wie „Technisches Management“ oder „Business Administration“. Wie bei allen Job- Portalen ermöglichen die wenigsten Anzeigen einen Rückschluss auf die Gehaltsvorstellungen der Arbeitgeber. Allerdings gibt es bei Jobware (www.jobware.de) sogenannte Top-Offerten, die in große Kategorien („mehr als 80000 Euro im Jahr“) unterteilt werden. [...]
Horizont - Guter Online-Ruf ist nur die halbe Miete (Mrz. 2009)Jobware- Studie zeigt: Persönliches Auftreten ist bei Jobsuche wichtiger als „weiße Weste“ im Internet
Ein guter persönlicher Eindruck ist Personalern wichtiger als eine makellose Reputation im Internet. So geben 95 Prozent der Personalverantwortlichen an, ein schlechter Eindruck mindere die Einstellungschancen eines Bewerbers. Nur 19 Prozent gaben dagegen an, „fragwürdige“ Einträge im Internet“ minderten die Chancen auf den zu besetzenden Job. Das geht aus einer Umfrage hervor, die die Fachhochschule Wiesbaden im Auftrag des Stellenportals Jobware, Paderborn, unter 267 Personalverantwortlichen durchgeführt hat. Weitere Ausschlusskriterien sind Lücken im Lebenslauf (73 Prozent). 46 Prozent fühlen sich durch ein unpassendes äußeres Erscheinungsbild abgeschreckt und für 40 Prozent sind schlechte Erreichbarkeit sowie lange Reaktionszeiten ein „No go“. Die Imagepflege im Netz empfiehlt sich aber trotzdem, denn knapp ein Drittel aller Personalverantwortlichen (29 Prozent) suchen nach Informationen über Bewerber im Internet. Beliebt ist, den Bewerbernamen zu „googlen“: 82 Prozent geben an, Standard- Suchmaschinen zu nutzen, um mehr über einen Jobkandidaten zu erfahren. Noch fast drei Viertel nutzen Social Networks wie Xing und StudiVZ, um mehr Informationen über den Bewerber zu bekommen. Ein Drittel nutzen Personen- Suchmaschinen wie Yasni.
Dennoch geben nur 5 Prozent der befragten Personaler an, das Internet „sehr häufig“ zu nutzen, um mehr über einen Bewerber zu erfahren. Nur 37 Prozent recherchieren „regelmäßig“ über Jobkandidaten im Netz, 58 Prozent tun dies „eher selten“. 84 Prozent der Personaler raten Bewerbern aber, darüber nachzudenken, welche Spuren sie im Internet hinterlassen.
Auch wenn Personaler nicht zwangsläufig online recherchieren, ist das Internet doch das beliebteste Rekrutierungstool. Alle Befragten gaben an, Online-Anzeigen zu schalten. 89 Prozent vertrauen zusätzlich auf Annoncen in Printpublikationen und 83 Prozent beauftragen einen Personalberater.
Horizont - Jobware führt Printprojekt Zeitung im Zug weiter (Mrz. 2009)Das Stellenportal Jobware, Paderborn, hält an seinem Printprojekt „Zeitung im Zug“ fest. Das Magazin, das Stellenanzeigen aus dem Online-Angebot von Jobware mit Kandidatenprofilen von Fach- und Führungskräften paart, wird ab März wieder in den Erste-Klasse-Waggons von ICE-Zügen der Deutschen Bahn ausgelegt. Parallel zu Messen und Kongressen wie CeBIT (3. bis 8. März), Personal 2009 (25./26. März), Hannover Messe (20. bis 243. April) und DGFP Kongress (4./5. Juni) werden die zehn geplanten 16-seitigen Ausgaben platziert.
Crosswater Systems - Ergebnisse der PROFILO-Jobbörsenstudie März 2009 (Mrz. 2009)Jobware behauptet einmal mehr den Spitzenplatz im Gesamtranking unter den kommerziellen Jobportalen, vor "kalaydo" und "fazjob".
Eine Tätigkeitsfeldbetrachtung liefert spezialisierte Ranglisten: z.B. im Tätigkeitsfeld "IT/EDV": jobware, vor stepstone und experteer.
PROFILO führt seit 7 Jahren halbjährlich Unternehmensbefragungen durch mit dem Ziel, die Leistungsfähigkeit der Online-Jobbörsen zu ermitteln und aufzuzeigen. Dabei werden die generelle Zufriedenheit der Arbeitgeber sowie qualitative und quantitative Leistungsmerkmale berücksichtigt.
Das auf Fach- und Führungskräfte spezialisierte Portal Jobware kann mit der Gesamtnote von 2,23 den 1. Rangplatz in Folge behaupten [...] Jobware überzeugt seine Kunden durch eine exzellente Kundenbetreuung und sichert den Unternehmen durch das gelungene Zielgruppenkonzept eine hohe Bewerberquote und Rekrutierungserfolge. [...] Mit weitem Abstand liegt Jobware in der Kundenzufriedenheit auf dem 1. Rangplatz der kommerziellen Jobportale [...]
[Lesen Sie den vollständigen Artikel hier]
Tomorrow - Herausforderungen gesucht (Feb. 2009)Jobsuche. Die Zeit der Stellenanzeige auf Papier ist vorbei: Übers Web finden Sie Ihren Traumjob bequemer denn je. [...] www.jobware.de funktioniert bereits mit nur einem Kriterium gut. [...]
Crosswater Systems - Leichter SAP-Spezialisten gewinnen – Jobware bietet ab sofort die Anzeigenkombi „SAP-TopLine” (Feb. 2009)Für die gezielte Ansprache von SAP-Spezialisten bietet Jobware ab sofort die Anzeigenkombi „SAP-TopLine”. Diese tritt neben die etablierten Anzeigenkombinationen ING-TopLine für Ingenieure, IT-TopLine für IT-Spezialisten und HR-TopLine für Personalexperten. In Zusammenarbeit mit dem FORUM für SAP werden Stellenanzeigen für SAP-Spezialisten auf www.dv-treff.de und www.jobware.de veröffentlicht. Bei Jobware ist jede dritte Suchanfrage der monatlich über 1,8 Millionen Besucher dem Bereich IT zuzurechnen. Das FORUM für SAP ist seit 1996 als Plattform für den Austausch zwischen SAP-Spezialisten etabliert.
[Lesen Sie den vollständigen Artikel hier]
Computerwoche - Schöne Menschen machen leichter Karriere (Jan. 2009)Die Umgebung prägt das Erscheinungsbild der Beschäftigten“, erklärt Anja Galka-Jürgens, Senior Personalberaterin beim Karriereportal Jobware Online-Service in Paderborn. „Je mehr sie direkt mit Kunden zu tun haben, desto eher achten die Mitarbeiter auf ihr Äußeres und ihr Auftreten.“ Denn das beeinflusst auch ihre Karrierechancen. [...]
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