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| FH-Koblenz: Die jährliche Studie "Jobbörsen im Vergleich" unter der Leitung von Prof. Dr. Christoph Beck verschafft Transparenz über die Struktur der veröffentlichten Stellenanzeigen und gibt Aufschluss über die Matching-Qualität von Online-Stellenmärkten
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| PROFILO: Auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die in regelmäßigen Studien den Markt der Jobbörsen untersucht.
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| index: In der jährlichen Resonanz-Analyse bewerten Personalverantwortliche u.a. die Anzahl und Güte der eingehenden Bewerbungen auf die von ihnen geschalteten Online-Stellenanzeigen.
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| Crosswater Systems: Brancheninformationsdienst mit hilfreichen Daten und Analysen zu Online-Stellenmärkten.
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| aktor interactive: Ein Pionier des E-Recruiting mit regelmäßigen Jobbörsen-Studien, die Daten und Fakten zu den wichtigsten Marktteilnehmern präsentieren
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| Kienbaum Communications: Strategieberater, Kreativschmiede und Umsetzungspartner für Personalmarketing und Employer Branding.
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| JOBlog: Der Jobbörsen- & Karriere-Blog von Marcus Tandler.
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| Online-Recruiting.net: E-Recruiting Blog von Eva Zils.
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