 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
"Aufgabe eines Karriere-Portals ist es, Angebot und Nachfrage gezielt zusammen zu führen. Einschlägige Marktuntersuchungen zeigen, dass Jobware diesem Anspruch – aufgrund der klaren Fokussierung auf Fach- und Führungskräfte – in vorbildlicher Weise gerecht wird."
Dr. Ulrich Rust, Vertriebsleiter von Jobware |
|
|
|
|
Online-Stellenmärkte im Vergleich |
|
|
|
|
Unten stehende Studien und Untersuchungen bieten einen kurzen Überblick über den Vergleich von Jobbörsen. Weitere Informationen zu diesen Studien finden Sie in unserer Broschüre "Online-Stellenmärkte im Vergleich".
|
|
|
|
Quantität und Qualität im Blickpunkt |
|
|
|
PROFILO Rating Agentur
Online-Stellenmärkte im
Urteil ihrer Kunden
10/2009
|
 |
|
Jobware steht in der PROFILO-Herbsterhebung 2009 erneut in der Liste der gewerteten kommerziellen Online-Stellenmärkte auf dem ersten Platz.
Besonders erfreulich: 99% der Inserenten würden aufgrund der guten Erfahrungen ein neues Vertragsverhältnis mit Jobware eingehen.
|
Aktor Interactive
Reichweitenvergleich
12/2008
|
|
|
Bei Jobware wird Ihre Anzeige am häufigsten gelesen. Mit durchschnittlich 481 Anzeigenaufrufen liefert Jobware deutlich mehr spezifische Reichweite als andere Jobbörsen.
|
index Internet
und Mediaforschung
Zufriedenheit und
Resonanz auf Anzeigen
12/2008
|
|
|
In allen untersuchten Kategorien ist Jobware bester Online-Stellenmarkt. Allein die Printmedien können Jobware in einigen Einzelkriterien den 1. Platz streitig machen.
|
FH Koblenz
Prof. Dr. Christoph Beck
Matching-Qualität und
Anzeigenstruktur
05/2008
|
|
|
In Sachen Matching-Qualität hat Jobware eindeutig die Nase vorn. Die Fehlerquote von Jobware liegt mit 8,0 Prozent deutlich unter der des besten Wettbewerbers. Jobware steht damit auf Platz 1, was die Treffergenauigkeit angeht.
Führungskräfte und Professionals (Spezialistenfunktionen), gesucht von Unternehmen, die unter eigenem Namen und in eigener Sache inserieren: das kennzeichnet das Profil von Jobware und spiegelt die konsequente Fokussierung auf Fach- und Führungskräfte wider. Fast die Hälfte (46,9%) aller Stellenangebote kommen laut Beck aus den Berufsfeldern "Technische Berufe/Ingenieure" und "IT/Telekommunikation.
|
|
|
|
|
|
