Assessment-Center – das Interview
Ablauf: Das Interview im Assessment ähnelt dem Vorstellungsgespräch, die Schlagzahl ist jedoch regelmäßig höher und die Tonalität kann aufgrund der Vielzahl der Interviewer stark variieren – von kumpelhaft bis aggressiv – und geht häufig gerade bei fachlichen Fragen deutlich mehr in die Tiefe. Eine oder mehrere Personen interviewen Sie zu unterschiedlichen Bereichen Ihres Lebenslaufs oder prüfen direkt Ihre fachliche Qualifikation durch fachliche Fragen.
Ziel: Im Vordergrund des Interviews stehen Ihre Motivation, Ihre Einstellungen und Werte. Hinzu kommen weitere Hard und Soft Skills: Sind Sie in der Lage, auf aggressive Fragen gelassen und konzentriert zu antworten? Können Sie geschickt auf verbale Angriffe so reagieren, dass diese entkräftet werden? Ihre Gesprächspartner werden Ihnen Fragen stellen, die Sie aus dem Konzept bringen sollen. Vielleicht werden auch richtige fachliche Ausführungen von Ihnen in Zweifel gezogen, um zu prüfen, wie sicher Sie sich Ihres Wissens sind, ohne dass Sie dabei arrogant zu werden drohen. Es können auch Fragen auftauchen, die scheinbar vollkommen vom Thema abweichen oder sich auf Ihre Persönlichkeit beziehen. Vielleicht werden Ihre bisherigen Leistungen angezweifelt oder in Misskredit gezogen, um Ihre Reaktion auf ungerechtfertigte Kritik abschätzen zu können.
Wie Sie punkten: Bleiben Sie jederzeit sachlich und konzentriert. Nehmen Sie sich Zeit für überlegte Antworten. Antworten Sie kurz und präzise. Verzichten Sie bei schnell aufeinanderfolgenden Fragen auf längere Ausführungen und vermeiden Sie Gegenfragen oder gar emotionale Ausbrüche.
Wie im klassischen Vorstellungsgespräch werden Sie auch hier gerne nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt. Bereiten Sie sich entsprechend vor. Welche Stärken und Schwächen sich in dieser Situation anbieten, erfahren Sie hier.
