Assessment-Center – Typische Aufgaben
Mittels Assessment-Centern wollen Unternehmen das Risiko von Fehlentscheidungen standardisiert reduzieren. Hierzu werden die Hard und Soft Skills der Kandidaten an praxisnahen Situationen getestet.
Für Sie als Bewerber bedeutet das vor allem eines: Um Ihren zukünftigen Arbeitgeber von sich zu überzeugen, müssen Sie gut vorbereitet sein. Wir zeigen Ihnen, welche Aufgabenbereiche Sie erwarten und erklären Ihnen, wie Sie punkten können.
Diese Links führen Sie zu detaillierten Informationen:
Selbstpräsentation
Interview
Präsentation eines Themas
Gruppenaufgabe
Gruppendiskussion
Postkorbtest
Rollenspiel
Logik- und Wissenstest
Abschlussgespräch
