Die ersten 100 Tage als Chef
Als neuer Chef steht man einer großen Verantwortung gegenüber. Mitarbeiter, Vorgesetzte und untergeordnetes Personal haben komplexe Ansprüche, die erfüllt werden wollen. Sie als "der Neue" möchten allen Erwartungen entsprechen und sich als Führungspersönlichkeit etablieren. Aufgaben müssen an qualifiziertes Personal delegiert werden, während man gleichzeitig dem eigenen Vorgesetzten zur Rechenschaft über die getroffenen Entscheidungen verpflichtet ist. Natürlich möchte man selbst auch den Anforderungen und eigenen Ansprüchen gerecht werden.
Die oftmals nur kurze Eingewöhnungsphase lässt nur wenig Spielraum für Fehler. Die ersten 100 Tage entscheiden darüber, ob Sie die nötigen Führungskompetenzen besitzen und Ihrer Position gerecht werden. Kompetenzen allein bilden jedoch keine Führungsgrundlage, denn auch die richtige Vorbereitung auf die neue Aufgabe ist für den Erfolg immanent. Als Chef muss man sich von Beginn an perfekt in sein Aufgabenfeld eingliedern.
Der optimale 100-Tage-Plan
Um die ersten 100 Arbeitstage erfolgreich zu bewältigen und allen Anforderungen gerecht zu werden, sollten Sie als zukünftiger neuer Chef folgende Fragen beantworten:
- Welche Strukturen herrschen in dem Team vor und wie wird dort kommuniziert?
- Welche Maßnahmen zur Kundenzufriedenheit existieren?
- Wie können wir uns gegen Konkurrenzfirmen am Markt durchsetzen?
- Wie möchte ich von meinen Mitarbeitern wahrgenommen werden? Autoritär oder kollegial?
- Suche ich zur Entscheidungsfindung die Aussprache mit meinen Mitarbeitern oder treffe ich eine Entscheidung für mich?
- Möchte ich die Firmenstruktur belassen, wie sie ist, oder Veränderungen durchsetzen?
- Ist mir bewusst, dass ich Mitarbeiter unter mir habe und gleichzeitig meinen Vorgesetzten untergeordnet bin?
- Wie loyal bin ich?
Mithilfe dieser Fragen können Sie Ihre Führungsfähigkeiten reflektieren und kontrollieren. Die 10-Tage-Checklisten auf den folgenden Seiten helfen Ihnen, die ersten 100 Tage als Chef erfolgreich und zur Zufriedenheit aller zu absolvieren. Die schrittweise Auseinandersetzung mit verschiedenen Themengebieten unterstützt Sie in Ihrem Fortschritt und liefert Ihnen Erkenntnisse über das richtige Führungsverhalten. Mit diesem Plan finden Sie sich methodisch und schnell in Ihre neue Position als Führungskraft ein und behalten den Blick für das Wesentliche.
Von Jobware Online-Service
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