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<h1>Softwareingenieur/in für virtuelle Absicherung Automotive</h1>
<h2>ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH, München</h2>
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Automotive
Die ESG ist seit mehr als zwanzig Jahren Partner der Automobilhersteller und Zulieferer. Mit Standorten in Europa, Amerika und einem globalen Netzwerk an Partnern deckt die ESG den Bedarf ihrer internationalen Kunden entlang des gesamten Life Cycles vollständig ab. Die ESG ist kompetenter Engineering-Partner, unabhängiger Prozess- und Technologieberater, IT- und Trainingsspezialist. In der Automobilindustrie basieren bis zu 70% aller Innovationen auf integrierter Elektronik und der zugehörigen Software. Die ESG begreift sich hier als Entwicklungspartner der Automobilhersteller und Zulieferer, um die Verantwortung in der Entwicklung, Integration und Koordination von komplexen Systemfunktionen zu übernehmen. Diese Aufgabe erfüllt die ESG durch direkte Einbindung in den Produktentstehungsprozess beim Kunden sowie als selbstständiger Entwickler und Integrator von Funktionen. Die ESG bietet eigene hardware- und domänenunabhängige Softwarefunktionen an, die aufgrund ihres hohen Innovationsgrads, der verbesserten Qualität und geringeren Gewährleistungskosten einen entscheidenden Mehrwert für den Kunden generieren. Zudem kann die ESG hier ihre langjährige Erfahrung bei der Umsetzung von Mensch-Maschine-Schnittstellen, Assistenzsystemen, Sensorik und Aktuatorik aus der Luft- und Raumfahrttechnik gewinnbringend einsetzen.
Unternehmensübergreifende Bereiche
Als umsetzungsstarker Technologie- und Prozesspartner leisten wir einen signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung unserer Kunden. Wir übernehmen Systemverantwortung und steigern - herstellerunabhängig - die Service- und Einsatzfähigkeit der Systeme und Produkte. Dies erreichen wir durch hohe Entwicklungs- und Integrationskompetenz, durch qualifizierte Beratung, innovative Lösungen und Dienstleistungen sowie durch die Übernahme von Geschäftsprozessen.
Wir leben langfristige Wertepartnerschaften mit unseren Kunden und tragen nachhaltig zu deren Erfolg bei.
Mit unserem wechselseitigen Technologietransfer zwischen militärischen und zivilen Projekten potenzieren wir unsere Leistungsfähigkeit. Diese erhöhen wir gezielt durch interne Netzwerke und Leistungsketten sowie durch externe Partner im Leistungsverbund.
IT / Kommunikation / Logistik für Militär und Behörden
Die ESG erbringt umfassende Leistungen im Bereich der IT und Kommunikation für Kunden aus Behörden, Militär und öffentlichen Einrichtungen. Als Schwerpunkt bieten wir Beratung und Systementwicklung an.
Wir befassen uns mit der Konzeption, Entwicklung, Integration und dem Support komplexer, technologisch hochwertiger und häufig sicherheitsrelevanter IT-Systeme. Unsere kundenspezifischen Lösungen reichen von logistischen und administrativen Informationssystemen über Auswertesystemen bis hin zu Führungsinformations- und Einsatzsystemen.
Wir entwickeln und realisieren kundenspezifische IT-Lösungen. Dabei werden im Rahmen einer das Gesamtsystem umfassenden Architektur die Technologien sowie die Prozesse und der operationelle Einsatz gleichermaßen bei der Erarbeitung berücksichtigt. Besondere Kompetenzen bieten wir in der Gesamtsystemintegration von Hardware sowie Software. Während der Einführung des Systems stellen wir Dokumentationssysteme bereit und führen Schulungen durch. In der Nutzung übernehmen wir die Pflege und Änderung von Software und Systemen und den Betrieb ganzer Systeme.
Als Lead Logistics Provider widmet die ESG besondere Aufmerksamkeit den Leistungen im Logistikumfeld - etwa dem Material- und Ersatzteilmanagement, der Steuerung von Logistik- und Instandsetzungsprozessen, dem Prozess-Outsourcing, dem Thema Logistics Engineering und technisch-logistischen Dienstleistungen.
Luftfahrt
Im dynamischen Bereich der Luftfahrzeugindustrie liegen die Wurzeln der ESG. Als luftfahrttechnischer Entwicklungsbetrieb planen, entwickeln und integrieren wir maßgeschneiderte Avionik- und IT-Systeme für Militär, Behörden und Unternehmen. Das umfassende Leistungsportfolio erstreckt sich über alle Phasen des Lebenszyklus komplexer Avioniksysteme. Umfassende Praxiserfahrung und branchenübergreifender Technologietransfer sowie die Entwicklung sicherheitskritischer Software sorgen für hohe Qualität bei der Realisierung neuer Systeme und kundenspezifischer Lösungen. Als Spezialsystemfirma für Missionsavionik, Simulation und Training, sowie spezielle Sondereinsatzsysteme bieten wir kundenspezifische Lösungen an. Die ESG ist ebenfalls zugelassener Luftfahrtbetrieb für Luftfahrtgerät der Bundeswehr und luftfahrttechnischer Betrieb nach EASA Part 21J/G.
Wir sind kompetenter Partner für die Durchführung von Analysen, Studien, qualifizierten Beratungsprojekten sowie Experimentalvorhaben rund um komplexe Avioniksysteme. Außerdem leisten wir umfassende technisch-logistische Beratung, fertigen kundenspezifische Ausschreibungsunterlagen an und unterstützen unsere Kunden bei der Systemabnahme. Als Systemintegrator gewährleisten wir das optimale Zusammenwirken verschiedener Komponenten wie Sensoren, Datenverarbeitungssysteme, Kommunikationsmittel und Mensch-Maschine-Schnittstellen. Durch den Einsatz selbst entwickelter, teilweise miteinander vernetzter Simulatoren sind wir in der Lage, verschiedenste Waffensysteme, Cockpitfunktionen, Situationen oder Missionsaufgaben dynamisch in Echtzeit nachzubilden und darzustellen.
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ESG Arbeitswelt
Sicherheit schätzen
In Zeiten des stetigen Wandels bietet ESG ihren Mitarbeitern Sicherheit. Dies belegen Firmenhistorie, Reputation und nachweisliche Erfolge am Markt, Branchenvielfalt und Leistungsportfolio, Kundenbindung und der zukunftsorientierte Blick der Unternehmensführung. Den besten Beweis liefert die Tatsache, dass ESG in der fast fünfzigjährigen Firmengeschichte immer ertragsstark gewesen ist. Unsere langfristigen und verlässlichen Kundenpartnerschaften entstehen durch Mitarbeiter, die Vertrauen, Kundenorientierung und Umsetzungsstärke als oberste Priorität sehen.
Die gute Kundenstruktur sowie die soliden Geschäftsfelder bieten Stabilität und Sicherheit.
Wertschätzung erfahren
Unseren Bewerbern, Mitarbeitern und Rentnern begegnen wir mit Wertschätzung - den Bewerbungsprozess gestalten wir effizient und transparent, lange Firmenzugehörigkeit wird genauso honoriert wie der wertvolle Beitrag von Mitarbeitern, die in Ruhestand gehen. Die Loyalität unserer Mitarbeiter zeigt, dass die Wertschätzung auf Gegenseitigkeit beruht. Jedes Lebensalter hat bei ESG seinen Platz. Was bei uns zählt ist der Mensch, das Know-How und die Einsatzbereitschaft.
Gemeinsame Feste sind ein essentieller Bestandteil unseres gelebten Zusammenhalts. Sommerfeste zu denen alle Mitarbeiter deutschlandweit in unsere Zentrale eingeladen sind; die Verabschiedung langjähriger Mitarbeiter im festlichen Ambiente; ein feierlicher Weihnachtsumtrunk und vieles mehr.
Ausgleich und Gesundheit spielen im konzentrierten Arbeitsalltag eine wichtige Rolle. Ein modernes Firmengebäude mit offenen Höfen, Wasser und viel Grün sowie Firmensportgruppen sorgen für Wohlbefinden.
Vielfalt genießen
Wir bieten unseren Mitarbeitern Abwechslung, die sie zu schätzen wissen: vielseitige Projekte, facettenreiche Themen und ein breites Produktportfolio bringen Vielfalt in ihren Arbeitsalltag.
Freiräume nutzen
Unsere Mitarbeiter wachsen schnell in verantwortungsvolle Aufgaben hinein. Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und große Handlungsspielräume führen dazu, dass sie selbstbestimmt agieren und ihre Ideen umsetzen können.
Transparenz erleben
Unser Vergütungssystem fördert Leistung und Erfolg, Verantwortungsübernahme und Engagement. Die finanzielle Beteiligung der Belegschaft am Unternehmenserfolg ist eine direkte, transparente und gerechte Art, Engagement und Leistung zu belohnen.
Expertenwissen teilen
Das Know-how unserer Älteren und langjährigen Mitarbeiter ist eine tragende Säule innerhalb der ESG. Unsere Jungingenieure betonen gerne und oft, wie sehr sie hiervon profitieren.
Fragen zu ausgeschriebenen Stellen und zu Ihrer Bewerbung beantwortet Ihnen gerne:
Kontakt:
karriere@esg.de
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Personalabteilung
Livry-Gargan-Str. 6
82256 Fürstenfeldbruck
Ansprechpartnerin:
Frau Kira Geuting
Tel. 089-9216-2826
Gemeinsam die ESG in die Zukunft führen
Gerhard Schempp wurde 1951 in Blonhofen (Bayern) geboren. An der Technischen Universität München studierte er Mathematik. Seit Januar 1999 führt Gerhard Schempp den Vorsitz der Geschäftsführung der ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH. "Technologietransfer zwischen ver­schiedenen Märkten ist eines der Markenzeichen der ESG. Der Über­trag von Technologien und Know-how etwa zwischen militärischen und zivilen Anwendungen hat in den letzten Jahrzehnten unter anderem dazu geführt, dass die Automobil­industrie bei der Entwicklung ihrer Bordnetze auf die Erfahrungen der Luftfahrt zurückgreifen kann oder dass in der logistischen Versorgung der Bundeswehr längst marktwirt­schaftliche Prinzipien Einzug gehal­ten haben."
"... um die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern, betreibt das Unternehmen ein vorausschauendes Zukunftsmanagement: Ein Technologie- und Innovations­manager in Stabsstellenfunktion kümmert sich erfolgreich um neue Ideen, Chancen und Trends."
Götz Graichen wurde 1967 in Frankfurt am Main geboren. Nach einer Berufsausbildung zum Bankkaufmann studierte er Betriebswirtschaftslehre an der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt. 2003 übernahm er die Leitung des Controllings im Geschäftsbereich IT-Systemintegration Militär/Behörden bei der ESG; ein Jahr später wurde er zusätzlich stellvertretender Leiter dieses Geschäftsbereichs. Seit Januar 2006 ist Götz Graichen Geschäftsführer der ESG. "Zusammenkunft ist ein Anfang. Zusammenhalt ist ein Fortschritt. Zusammenarbeit ist der Erfolg." Mit dieser zugespitzten Formel hat der amerikanische Industrielle Henry Ford einmal sein Verständnis von Unternehmertum beschrieben. Tat­sächlich leben Unternehmen davon, dass Mitarbeiter und einzelne Abtei­lungen gut zusammenarbeiten und ihr Know-how austauschen. Erst die sinnvolle Vernetzung von relevanten Fähigkeiten innerhalb einer großen Struktur führt die Gesamtkompe­tenz einer Organisation zusammen, schöpft die Ressourcen eines Unternehmens voll aus und ermöglicht schnel­les und flexibles Reagieren auf die Gegebenheiten des Marktes. Die ESG geht diesen Weg seit langem konsequent mit ihrem Prinzip der Leistungsketten. Ein modernes Technologie- und Innovationsmanagement bündelt das Fach-, Methoden- und Prozesswissen unserer Spezialisten und stellt es allen Mitarbeitern zur Verfügung; eine Vielzahl von institutionalisierten Netzwerken erleichtert den Austausch innerhalb des Unternehmens - zum Nutzen unserer Kunden." "(...) So stellen wir etwa im Bereich der Weiterbildung ein überdurchschnittliches Budget zur Verfügung. Nicht selbstverständlich sind auch unsere Maßnahmen, mit denen wir hochqualifizierte Frauen und Männer frühzeitig fördern und für die ESG gewinnen möchten. So arbeiten wir eng mit verschiedenen Bildungseinrichtungen zusammen, bieten kostenlose Projektmanagement-Seminare für Studierende an und beteiligen uns an einem Mentoring-Programm, das ganz speziell den weiblichen Ingenieursnachwuchs bei den ersten Schritten im Beruf fördert. Die ESG investiert also in die Köpfe ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - konsequent und langfristig. Auch darum blicke ich optimistisch in die Zukunft".
Softwareingenieur/in für virtuelle Absicherung Automotive (
12/160-GE-108)
Bei der Entwicklung von elektronischen Funktionen für moderne Automobile verursachen Entwicklungsfehler umso höhere Kosten, je später sie im Entwicklungsprozess entdeckt werden. Daher gibt es starke Bestrebungen, Test- und Absicherungsumfänge so früh wie möglich abzudecken. Ein besonders vielversprechender Ansatz hierfür ist die so genannte virtuelle Absicherung, bei der die Steuergeräte-Software bereits in Phasen abgesichert werden kann, in denen die reale Steuergeräte-Hardware noch nicht vorhanden ist.
Unser Kunde entwickelt hierfür eine echtzeitfähige, universelle, SW-konfigurierbare Hardware-Plattform, die es erlaubt, Steuergeräte-Software ohne real vorhandene Steuergeräte-Hardware abzusichern. Wesentliche Voraussetzung dabei ist die Trennung von Software und Hardware durch eine standardisierte „Schnittstellen-Software" wie z.B. AUTOSAR. Als Erstanwender mit Pilotfunktion tragen wir wesentlich zur Reifmachung der virtuellen Absicherung bei.
Als Arbeitspaktverantwortlicher unterstützen Sie unser Team bei der Konfiguration der Hardware-Plattform mit dem Ziel, ein spezifisches, virtuelles Steuergerät nachzubilden sowie bei der Erstellung der Steuergeräte-Basissoftware. Sie integrieren die funktionale Steuergeräte-Software auf dem virtuellen Steuergerät. In diesem Zusammenhang überprüfen Sie z.B. die Kompilier- und Lauffähigkeit der Software. Sie testen diese Software auf dem virtuellen Steuergerät und arbeiten die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse aus den o. g. Aufgaben auf, mit dem Ziel, sowohl die Qualität der Plattform zu verbessern, als auch Anforderungen an die angelieferte Software zu definieren.
Wir erwarten ein technisches Studium (Bachelor/Diplom/Master) in Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Informatik o.ä. sowie erste einschlägige Berufserfahrung. Know-How im Bereich der embedded Softwareentwicklung von Steuergeräten im automotive oder vergleichbarem Umfeld (z.B. hardwarenahe Programmierung von Unix/Linux-Systemen mit C/C++) sind ebenso notwendig wie ein Verständnis für Konzepte von Betriebssystemen, verteilten Systemen und Software-Engineering ganz allgemein.
Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrung in der Anbindung von Hardware und Bussystemen sowie Kenntnisse in der Absicherung von Fahrzeugfunktionen (Teststrategie, -design, -umsetzung und -bewertung) mit. Kenntnisse in AUTOSAR sind ebenso wünschenswert.
Persönlich überzeugen Sie uns durch Ihre analytische Vorgehensweise sowie Ihre hohe Kunden- bzw. Dienstleistungsorientierung. Wir erwarten von Ihnen eine zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit. Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Was die ESG bietet:
unbefristete Arbeitsverträge
eine attraktive Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub
flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten
variable Vergütungsmodelle (Erfolgsbeteiligung)
Vermögenswirksame Leistungen + betriebliche Altersversorgung / Entgeltumwandlung
Führung durch jährliche Zielvereinbarungen mit Blick auf das Geleistete und auf anstehende Herausforderungen
Bewerbung auf intern ausgeschriebene Stellen gewährleisten inhaltliche Abwechslung und fachliche Weiterentwicklung
ein umfangreiches und unternehmensspezifisches Bildungsprogramm zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung (Systems Engineering, Kundenmanagement, ...)
systematische Personalentwicklung inklusive Nachwuchskräfteprogramm und drei gleichwertigen Laufbahnen (Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn)
informeller Austausch & Networking bei After-Work-Party, Firmenfest, Vernissage, Weihnachtsumtrunk
interne Plattformen zum Wissensaustausch (Projektmanager-Netzwerk, Controller-Netzwerk, Softwareentwickler-Treff, Unternehmensweites WIKI)
strukturiertes Innovationsmanagement: Innovations-Projekte, jährliche Verleihung eines Innovationspreises
Job-Ticket
durch Mitarbeiter selbstorganisierte Betriebssportgruppen
Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Essen in der Firmenzentrale
Geld-Prämie innerhalb des Programms "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen (eigener Umzug, Pflege eines Kindes / Angehörigen, Feiern nächster Familienangehöriger etc.)
Sicherheit innerhalb des Unternehmens durch die Branchenvielfalt und das breite Leistungs- und Kundenportfolio
Personalentwicklung bei der ESG: strukturiert - individuell - kontinuierlich
Personalentwicklung im Gleichschritt mit der Unternehmenskultur: Entwicklung fördern und Veränderung ermöglichen
Die ESG setzt auf strukturierte und kontinuierliche Personalentwicklung, die unserer Unternehmenskultur gerecht wird. Diese ist geprägt von langfristiger Investition in die Mitarbeiter, Sicherheit und Zuverlässigkeit sowie der Möglichkeit, Innovationen und Veränderungen umzusetzen. Die Kraft, die Innovations- und die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an sich verändernde Situationen entstehen aus dem Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters. Personalentwicklung setzt im Kleinen bei der Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters an - hat aber letztlich die Weiterentwicklung des gesamten Systems zum Ziel. Ein gesundes, starkes und veränderungsbereites System setzt solche Mitarbeiter voraus. Die Personalentwicklung der ESG sieht sich in der Verantwortung, diese Voraussetzung in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern zu erfüllen.
individuell
Die Personalentwicklung der ESG kennzeichnet sich dadurch, dass sie ganz auf die individuellen Eigenschaften, Lernfelder, Stärken und Potenziale eines jeden Mitarbeiters ausgerichtet ist. Die angebotenen Entwicklungsprogramme sind speziell für den jeweiligen Bedarf im Unternehmen entwickelt worden. Als technisch ausgerichtetes Unternehmen weisen viele Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen einen engen Bezug hierzu auf: Projektarbeit, die im Unternehmen überwiegt, erfordert Projektmanagement-Wissen, der für die ESG bedeutsame Kundenkontakt macht wiederum Fähigkeiten in diesem Umfeld wichtig.
strukturiert
Interne Assessments sind der Schlüssel zu einer möglichst objektiven und transparenten Auswahl unserer Potenzialträger. Im Assessment werden vorgeschlagene Nachwuchskräfte von Entscheidern aus Fach- und Personalabteilung begutachtet und im Falle entsprechenden Potenzials in adäquate Entwicklungsprogramme integriert. Jährlich finden unternehmensweit Mitarbeiterentwicklungsgespräche statt, die den aktuellen Stand des jeweiligen Mitarbeiters unter den Aspekten der fachlichen Leistungen und der Persönlichkeit ermitteln. Aktuelle und künftige Lernfelder werden individuell eruiert und Vorgesetzter und Mitarbeiter legen gemeinsam die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen fest.
kontinuierlich
Personalentwicklung bei der ESG ist jedoch weit mehr als der Blick in das kommende Jahr. Eine langfristige Investition in den Mitarbeiter bedeutet für uns, ihn kontinuierlich zu betreuen, zu beraten, seine Sicht der Dinge zu erfragen und miteinander zu besprechen, seine persönlichen Bedürfnisse zu erkennen, seine persönliche Motivationen herauszuarbeiten und seine individuellen Ziele zu erfassen.
Nachwuchsförderung als wesentlicher Baustein unserer Personalentwicklung
Für junge Mitarbeiter mit besonderem Potenzial gibt es bei der ESG ein speziell aufgesetztes "Nachwuchskräfteprogramm", bei dem alle wesentlichen Methoden und Tools vermittelt werden, die zur weiteren Entwicklung des persönlichen Potenzials von Relevanz sind.
Laufbahnmodelle werden den individuellen Fähigkeiten gerecht
Verschiedene Laufbahnen kommen den unterschiedlichen Fähigkeiten und Potenzialen unserer Mitarbeiter entgegen. Wer seine Stärke im Fachlichen hat, kann die "Fachlaufbahn" einschlagen, wessen Fokus auf dem Management von Projekten liegt, kann die "Projektlaufbahn" verfolgen und wer Potential in Richtung Führung mitbringt, kann den Weg der "Führungslaufbahn" gehen. Dieses Förder- und Entwicklungsmodell setzt insbesondere auf Gleichwertigkeit der verschiedenen Laufbahnen: Die drei Laufbahnen sind zueinander parallel und bieten dieselben Entwicklungschancen.
München - Weltstadt mit Herz
München zieht Besucher aus allen Ländern und allen Teilen Deutschlands an - wegen des kulturellen Angebots, dem weit über die Landesgrenzen bekannten Freizeitangebot, den zahlreichen Biergärten in Stadt und Umland, vielen Festivals, musikalischen Events, Sportveranstaltungen und nicht zuletzt zum Besuch des weltweit berühmten Oktoberfests - in München schlicht Wiesn genannt.
Neben den verschiedenen Kunstmuseen ist das Deutsche Museum mit technisch-naturwissenschaftlichem Schwerpunkt ein Ort, an dem auch Kinder und Jugendliche sich gerne aufhalten und ihren Forschungs- und Entdeckungsdrang ausleben und sich ganz nebenbei bilden können.
Der Olympiapark rund um das Olympiastadion, das für die Spiele im Jahr 1972 gebaut wurde und ganz zentral in München gelegen ist, bietet Platz zum Skaten, zum Flanieren, zum Schwimmen etc. Zudem beleben regelmäßig Rock-Konzerte und Kulturfestivals das Areal. Der Blick vom dort gelegenen Fernsehturm bietet eine schöne Aussicht über die Stadt sowie ein wunderbares Bergpanorama, das sich bei schönem Wetter durchaus lohnt.
Der Englische Garten ist Münchens grünes Herzstück. Er lockt Einheimische und Touristen zum Spaziergang und zur Entspannung. Die berühmte bayerische Biergartenkultur zeigt sich nirgends so schön wie in München. Brotzeit mitbringen, Bier vorort kaufen - das ist typisch Biergarten. Verschiedene Erlebniswelten in und rund um München begeistern Jung und Alt: die architektonisch Aufsehen erregende Allianz-Arena, die Bavaria Filmstadt ebenso wie die erst 2007 eröffnete BMW Welt bieten Abwechslung und sind willkommene Ausflugsziele. Bei Kindern und Jugendlichen sorgen der Tierpark Hellabrunn sowie das Sea Life für Spaß und Unterhaltung.
Musikalisch bietet München klassisch wie modern eine breite Palette: Von Oper über Rock-/Popkonzerte bis zu Open-Air-Festivals ist alles dabei, was das musikbegeisterte Herz sich wünscht.
Auch sportlich hat München viel zu bieten: der berühmte Stadtlauf an dem sich Firmen und Privatleute alljährlich rege beteiligen, die Bladenight, Wander- und Klettertouren in den Münchner Hausbergen, Skifahren und Snowboarden, Fahrradfahren - für all das bietet München die ideale Umgebung.
Die Isar und die rundum liegenden Seen mit wunderschönen Radwegen und Einkehrmöglichkeiten laden zu ausgiebigen Touren und Ausflügen ein.
An Kirchen, Klöstern und Schlössern, die zur Besichtigung einladen, mangelt es nicht. Literaturveranstaltungen, Stadtführungen zu verschiedenen Epochen und Themen sowie ein umfangreiches VHS-Programm sind Teil des breiten kulturellen Angebots der Stadt.
Leidenschaft für Technik leben
Lassen Sie sich verführen durch innovative Entwicklungen und neueste Technologien in der Welt der Elektronik.
Seit fast fünfzig Jahren entwickelt, integriert und betreibt die ESG Elektronik- und IT-Systeme. Als High-Tech-Unternehmen steht die ESG für einen Technologietransfer zwischen unterschiedlichen Märkten. Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unseren Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäfts- bereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können. Gezielt fördern wir Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung. Die ESG bietet engagierten Mitarbeitern das professionelle Umfeld eines international agierenden Unternehmens. Über 1.250 Mitarbeiter und eine interessante Teilhaberstruktur (EADS Deutschland GmbH, Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG, Thales Defence Deutschland GmbH und Litef GmbH) gewährleisten dabei Stabilität und Sicherheit.
Unternehmensfilm
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