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<h1>Referentin / Referent Personalentwicklung für Führungskräfteentwicklung</h1>
<h2>Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft, München</h2>
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Die Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft in München sucht für ihre
Gruppe Talentmanagement in der Abteilung Personalentwicklung zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen
Referentin / Referent Personalentwicklung
für Führungskräfteentwicklung
Die Fraunhofer-
Gesellschaft ist mit
60 Instituten und
20 000 Mitarbeite-
rinnen und Mitarbei-
tern eine der führen-
den Organisationen
für angewandte
Forschung in Europa.
Die Zentrale in
München bietet
anspruchsvolle
Aufgaben im
Zusammenwirken
mit den Instituten.
Die Evaluierung bestehender und Entwicklung sowie Implementierung
neuer moderner Instrumente und Programme der Führungskräfte-Entwick-
lung bilden einen wesentlichen Teil Ihres zukünftigen Aufgabenfeldes. Das
bedeutet insbesondere die Erarbeitung von Konzepten zu Instrumenten
der Führungskräfte-Auswahl, der Potenzialanalyse und der Führungskräfte-
entwicklung. Ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten gehören die Beratung von
Führungskräften und unserer Institute sowie Ausbau und Pflege des beste-
henden Netzwerks externer Kooperationspartner (Coaches, Mediatoren).
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
der Psychologie, Erziehungswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit
Schwerpunkt Personalmanagement.
Sie haben mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich
Personalentwicklung. Daher bringen Sie fundierte Kenntnisse über Grund-
lagen und Methoden der Personalentwicklung mit. Sie haben gute Kennt-
nisse zum state of the art im Bereich der Führungskräfte-Entwicklung und
beherrschen die Grundlagen der Strategieentwicklung für interne Dienst-
leister. Sie haben Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung
von Personalentwicklungskonzepten sowie in der Beratung und idealer-
weise im Coaching von Führungskräften. Erfahrungen im öffentlichen
Dienst und/oder Branchenkenntnisse im Bereich Forschung und Entwick-
lung sind wünschenswert.
Sie verfügen über eine ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung, sehr
gute analytische Fähigkeiten, eine große Umsetzungsstärke sowie eine
hohe Konfliktkompetenz. Ihre Arbeit ist geprägt durch Dienstleistungs-
bereitschaft und Kundenorientierung. Sie sind kommunikationsstark,
argumentieren und präsentieren überzeugend, streben nach messbarem
Erfolg und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.
Persönlich verfügen Sie über eine gewinnende Art und ein professionelles
Auftreten mit der Fähigkeit, sich inhaltlich und persönlich gut zu vernetzen.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt
eingestellt. Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf die berufliche
Gleichstellung von Frauen und Männern.
Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bitte bewerben Sie
sich online unter:
https://recruiting.fraunhofer.de/Vacancies/9159/Description/
1?customer=STANDARD
Fragen zu dieser Position beantwortet gern
Antje Kückemanns, Telefon +49 89 1205-2113.
www.fraunhofer.de
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