<body>
<h1>Personalreferent (w/m)</h1>
<h2>über petra:hingerl recruiting solutions, Südostbayern</h2>
<p>
Kreative und operative Personalarbeit im Mittelstand
Personalreferent (w/m)*
Automotive Supplier mit Sitz in Südostbayern
Die führenden Automobilhersteller kennen unseren Kunden als kompetenten System­partner, der in seinem Leistungsportfolio durch innovative Produkte und hohen Qualitäts­anspruch überzeugt. Die mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe zählt insgesamt ca. 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Für den Werkstandort, im östlichen Bayern gelegen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten, der die komplette Bandbreite der modernen Personalarbeit abdeckt. Das Besondere an dieser Position ist, neben einem hohen Gestaltungsraum, die breit angelegte Verantwortung. Hier wird einem pfiffigen Kopf die Chance geboten, neben operativer Personalarbeit sich auch strategisch / konzeptionell mit einzubringen, insbesondere bei übergreifenden Personalentwicklungsthemen. Diese Position berichtet direkt an den Standortpersonalleiter.
Ihre Aufgaben:
gesamtes Spektrum operativer Personalarbeit
kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter, Vorgesetzte und Betriebsrat
Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement – sowohl im Bereich des Stammpersonals als auch bei Leiharbeitskräften
Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen, von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltgestaltung auf Basis des bayerischen Metalltarifvertrages
Planung, Gestaltung und Durchführung von PE-Maßnahmen
Gestaltung und Steuerung der Implementierung der Unter­nehmenswerte ins Unternehmen
Mitwirkung bei stand­ort­über­greifenden HR-Projekten in den Bereichen Beurteilungssysteme, Employer Branding und Arbeit­geber­attraktivität sowie bei der Harmonisierung von HR-Prozessen
Ihr Profil:
abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (UNI / FH / Duales Studium), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, alternativ Praktiker mit Zusatzqualifikationen im Bereich HR (z.B.: Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau)
entsprechende Berufserfahrung im HR-Bereich
guter Kenntnisstand im Bereich: Individual- und Kollektives Arbeitsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BR
Kenntnisse in ERA werden vorausgesetzt, vorzugsweise Bayerisches Modell
Leiten und Moderieren von Workshops
gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwenderprogramme
Der Erfolg in dieser Position leitet sich jedoch nicht nur von der Fachkompetenz ab, sondern in hohem Maße auch von der Persönlichkeit des Stelleninhabers. Wesentliche Erfolgskriterien in diesem Zusammenhang sind: Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Belast­barkeit und eine hohe Affinität für eine mittelständisch geprägte Unter­nehmens­kultur. Sie finden sich in der Beschreibung wieder und wollen eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabenstellung, dann sollten wir uns kennenlernen.
Über Ihre Bewerbung würden wir uns freuen. Bitte senden Sie uns diese unter der Kennziffer 13/110 Jobw und unter Angabe von Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellung an: petra.hingerl@hingerl-recruiting.de.
Für erste Fragen steht Ihnen auch Frau Hingerl gerne unter der Telefonnummer
089 97007-292 zur Verfügung.
www.hingerl-recruiting.de
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext die männliche Form. Selbstverständlich sind immer beide Geschlechter angesprochen.
</p>
</body>